民法總則職務行為應該怎麼認定

　　職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的活動，與工作人員的個人行為相對應。以下幾個標準判斷員工行為是個人行為還是職務行為：

　　(1)行為是否有經營者的授權，是否是有僱傭關係的工作人員所為。

　　(2)行為是否發生在工作時間、工作場所。

　　(3)行為是否以經營者的名義或身份實施。

　　(4)行為與職務是否有內在聯絡，如行為的內容是否是工作需要，是否符合僱主僱用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

　　《民法總則》第一百七十條，執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權範圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。

　　法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權範圍的限制，不得對抗善意相對人。

　　民法總則職務代理的規定是，根據《民法總則》第170條規定：“執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權範圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。法人或者非法人組織的名義對執行其工作任務的人員職權範圍的限制，不得對抗善意相對人。”

　　職務代理確有不同於委託代理的某些特徵，如職務代理的代理人是被代理人的工作人員;代理人與被代理人之間與其說是受民事法律關係的約束，不如說更多地受勞動法律關係或行政法律關係的約束，職務代理相對穩定，除非代理人職務變動，其代理權一般不能剝奪等。但職務代理又具有委託代理的本質特點，即都是被代理人單方授權行為的結果，儘管其授權形式各有特點，代理人都只能在授權範圍內以被代理人的名義對外進行民事活動等。

　　枉法判決的行為認定為：

　　1、故意違背事實的行為。

　　2、故意違背法律的行為。

　　3、在審判活動中故意違背事實和法律的行為，必然導致枉法裁判。

　　【法律依據】

　　根據《刑法》第三百九十九條之一，依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。