1、瞭解將要的應聘的公司和崗位的工作範圍。在參加面試前就要充分的瞭解你所應聘公司的概況，並瞭解你的應聘崗位的工作有哪些，在問及工作的問題上你就可以巧妙應對了。
2、面試前先自己預演一下。在家的時候就要揣摩一下面試考官會問什麼問題，從而組織好應對的語言進行答覆，這樣就可以避免面試時的緊張。
3、穿對正確的職業服裝。第一印象很重要，所以挑選正確的職業服裝很重要，穿著端莊得體，給人穩重的感覺，這樣可以立馬提升你的第一印象。
4、面試談話中顯示你的優勢。很多人認為在面試中要體現謙虛，其實應聘者更希望你能充分的表現的你的優勢，而不是你的謙虛態度，顯示你的優勢才能讓僱傭者知道你的能力。
5、敘述過去的閱歷要有條理，抓重點。對於問及之前的一些工作經驗，要抓住重點，僱傭者一般想知道的是你在上一家的公司工作推行了什麼，帶來哪些業績，所以只要簡潔表述重點就好。
6、面對棘手的問題冷靜回答。面試中總會出現一些棘手的問題，這時不要緊張，讓自己冷靜下來，想好了再去回答，因為僱傭者問棘手問題，要的的不是準確的回覆，而是看你的應變能力。
書店書籍整理員面試時需要注意：
1、簡歷要突出自己的特長；
2、簡歷要1至2頁，不要太長；
3、著裝要大方，得體，不要化妝或微微化一點淡妝；
4、面試時不要拘禁，注意回答問題的技巧；
5、說話要清楚，簡練，不要沒有條理，更不要語無倫次；
6、大方得體，要謙虛，有自信。
注意說話聲音的大小，說話儘量溫柔而能清晰地表達；注意體態語言，不能過多的動作，說話時不能盯著你的面試官有不能夠不停的移動你的視線，這樣會給面試官不好的印象，看著面試官時眼神要溫柔，一般把目光放在眼睛以下鼻樑處；面試的工作是回答問題，將自己的長處及自己的能力給應聘者知道，需要調節自己的心理，長處和能力招聘者會考慮，表達的長處及能力時語言不能過硬。
1、不要緊張，表現得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句早晨好。
2、舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼;切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。
3、微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。
4、讓主考人知道你珍惜這次面試的機 ...
管理培訓生面試要注意的問題如下：
1、管理培訓生要注意自己的職業規劃和個人能力展示。作為管理培訓生，短期的職業規劃是必須十分明確的，面試的時候要注意向面試官展示長遠的工作規劃，個人的綜合素質以及個人的溝通能力。
2、管理培訓生要注意管理思路的問題。因為面試官對管理培訓生做能力素質測評的時候，對管理 ...
應注意面試前的準備，面試前的準備工作做的越充分，那麼成功的可能性就越大。
1、招聘的航空公司的詳細情況。包括空乘（或者其他職位）崗位的工作性質、公司的發展過程、歷史、現實情況、未來發展的重點、職工隊伍的專業結構、文化層次、機隊情況、競爭對手等等。瞭解的越細緻深入，面試時就能切中要害，不說或者少說行外話 ...
儲備幹部面試需要注意的是要有自信、禮貌、口才、潛力以及著裝得體等。儲備幹部就是見習管理員，主要看的是你的潛力。專業知識不是重點。你在面試中重點注意的是要體現出你對這行的濃厚的興趣希望在本行業長期發展，並且有較高的學習領悟能力。當然你也要表示你很想擁有這份工作，面試的考官就看你的有上進心和有目標，其它專業知 ...
1、帶多幾份簡歷前往面試，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻；
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注，用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣；
3、初步印象和最後印象，最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給 ...
1、開口即言錢：謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。
2、溝通不順暢：面試開始後，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦， ...
注意事項如下：
1、直截了當：德國人在會面時希望對方直截了當地說明來意，馬上進入正題，而不要過多的客套，德國人已經習慣於對方明確地、毫無婉轉地說明意圖，你在面試的時候要儘可能清晰明瞭地表達自己的意願，包括薪金方面的要求，這樣的做法絕對不是不禮貌，相反對方還會表示讚賞；
2、注重儀表：正裝是參加面試 ...