三種繼承方式分別為公用、私有、保護。三者的區別如下：
公用：訪問許可權最高，除派生類外，外部函式也可以直接訪問。
私有：訪問許可權最低，只能是該類內部函式互相呼叫，派生類、外部函式都不能訪問。
保護：訪問許可權較高，內部函式、派生類都能訪問，外部類、外部函式不能訪問。
訪問許可權：根據在各種預定義的組中使用者的身份標識及其成員身份來限制訪問某些資訊項或某些控制的機制。訪問控制通常由系統管理員用來控制使用者訪問網路資源的訪問，並且通常透過向用戶和組授予訪問特定物件的許可權來實現。
三種繼承方式分別為公用、私有、保護。三者的區別如下：
公用：訪問許可權最高，除派生類外，外部函式也可以直接訪問。
私有：訪問許可權最低，只能是該類內部函式互相呼叫，派生類、外部函式都不能訪問。
保護：訪問許可權較高，內部函式、派生類都能訪問，外部類、外部函式不能訪問。
訪問許可權：根據在各種預定義的組中使用者的身份標識及其成員身份來限制訪問某些資訊項或某些控制的機制。訪問控制通常由系統管理員用來控制使用者訪問網路資源的訪問，並且通常透過向用戶和組授予訪問特定物件的許可權來實現。
1、暫不離職，去投訴要求補繳社保。
公司在員工入職一個月後，還沒有為員工繳納社保，同時也沒有為員工簽訂勞動合同的，應先收集證據，以證明與公司存在事實勞動關係（本頭條號其它文章有收集方法）。
如果有勞動合同，一般無需收集其它證據，勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關係。帶上勞動合同或能證明存在事實勞動關係的證據，到當地社保部門投訴公司沒有繳納社保的行為。
2、要求公司將社保待遇補發到工資裡。
公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩定性角度考慮。公司為員工繳社保，每個月至少都要多支出600-900元。
因此，員工可以與公司人力資源部門或老闆協商，同意不買社保，但可以將公司應買社保部分的款項的一定比例（比如80%）補給自己，這樣對員工來說，不用急著離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司產生對立情緒。
這種方式，對員工來說沒有任何風險，因為員工作任何同意不買社保的承諾都是無效的。
3、以公司不買社保為由，要求賠償。
公司不繳納社保，員工有權解除勞動合同（依據勞動合同法第38條），並要求公司支付經濟補償金（依據勞動合同法第46條）在做此動作前，若公司沒有與員工簽訂勞動合同，一樣要先收集好存在事實勞動關係的證據。
導熱熱對流和熱輻射三種基本方式，熱輻射是從能量的角度，來說明能量傳遞的一種形式，但這個能量不一定仍然是內能。導熱就是熱源A直接透過導熱介質把熱量給傳遞到B，熱對於就是A和B都是熱源。還有一種可能是其他形式的能量，但是前邊的這兩個仍然是內能，只是因為發生了轉移，轉移部分內能轉移到另一物體上。
熱對流注意事項：
當溫度升到所需的溫度時，指示燈滅。剛開始恆溫時可能會出現溫度繼續上升，這時是餘熱影響，約半小時左右會趨於穩定現象。恆溫時可以關閉一組加熱開關，只留一組電熱器用以工作，避免功率過大，而影響恆溫的靈敏度，乾燥箱應放在室內水平處，應該在供電線路中安裝鐵殼的閘刀開關一隻，供乾燥箱，並將外殼接地。