汕頭有什麼好玩的地方+十一放假可以放鬆下

　　汕頭是中國最早的幾個經濟特區之一，在外所被人熟知的是潮汕人十分的擅長做生意，和浙江溫州人旗鼓相當。其實它不僅如此，有著美食之鄉之稱也是旅遊的好去處。馬上就快到十一了，本期的汕頭文化，講講有什麼好玩的地方。

　　1、南澳島。南澳島是汕頭的一座小島，保留下來的自然風光也很不錯，是看日出和玩水的最佳去處。數字覺得南澳島是汕頭最值得去的地方，在市區坐105路公交到萊蕪渡口買船票（20元，包往返），大概1-2小時一班吧，全程40分鐘，島上交通不方便，一個小時只有一班車，建議有熟人騎摩托或者拼車。

　　2、中信度假村。海邊戲水、燒烤，通通少不了，這裡的水還是比較乾淨的，浪潮也大一些，夏天的時候遊玩特別好，建議組團包車過去，旁邊有酒店，住宿也非常方便，不過費用很貴，建議偷偷拼房，方便更換衣服和放貴重物品。

　　3、海門蓮花峰。在西堤碼頭有直達的車，雖然蓮花峰有歷史名人文天祥來過，蓮花峰三個字也是他所題，如果你喜歡海邊，那可以來這裡，想要玩水的話，還是建議到中信或者南澳島。

　　4、礐石風景區。坐車的話直接到西堤碼頭就可以了，對面就是風景區，主要是看看風景，休閒散心，比較適合中老年人。站在最高處遠眺汕頭市區，會有驚喜哦。如果不透過礐石大橋的話，從西堤碼頭坐輪渡1元就可以抵達廣場。

　　5、騎樓建築。小公園附近的騎樓建築，立馬可以帶你穿越到以前繁榮的街市，騎樓雖然比較破舊，但反而更有滄桑的味道。去汕頭老城區逛逛，老城區還保留了原有的建築，挺有復古的感覺，適合攝影拍照。

　　6、陳慈黌故居。每次數字也不忘再推薦一下特色建築，陳慈黌故居比較有年代，融合了潮汕的建築風格和西方的建築文化，可謂是中西合璧。流連於建築之中，彷彿往事歷歷在目，讓人不由得感慨韶光易逝，歲月蹉跎。還是值得一去的。

　　7、巨峰寺看桃花。如果你是虔誠的教徒，那你一定不會錯過巨峰寺，不過不是每個時候都適合去的，如果你是過年的時候，去巨峰寺的話就是最佳時間了，因為可以看到怒放的桃花，很多人都慕名而去，期望來年能夠走走桃花運，適合情侶去。

　　2021十一放假安排

　　2021年國慶節放假7天：從10月1日-10月7日放假，其中,10月1日、10月2日、10月3日是國慶法定假日。

　　國慶節安全注意事項

　　居家安全注意事項

　　1、即使是人在家裡，也不要存放大量的現金或金銀首飾;

　　2、注意安全使用燃氣或煤氣，使用安全合格的燃氣器具，防止洩漏;

　　3、注意安全使用熱水器，使用煤氣熱水器時務必保障通風;

　　4、建議在家裡放置滅火設施;

　　5、出門前檢查門窗是否全部鎖好;

　　6、檢查家裡的陽臺、窗戶是否容易讓他人侵入，如翻越、攀爬等;

　　7、任何未經核實的送貨上門/維修人員，先透過觀察，再開啟門確認，尤其要提醒家裡的老人和小孩;任何時候，不要給上門推銷的人員開門。

　　出行安全注意事項

　　1、國慶期間外出的人比較多，要注意交通安全，按交通規則走好自己的路。橫穿公路先看兩邊200米內是否來車;

　　2、國慶交通繁忙，各地的車票尤為緊張，回家的迫切感受讓人理解，但千萬不要乘坐無牌無照的“黑車”，這樣您的安全和權益得不到保障;

　　3、擁有私家車的人越來越多，道路交通擁擠現象越來越嚴重，提醒大家為了您和家人的幸福，不要酒後駕車和疲勞駕車。

　　4、發現或發生不良情況要及時報警，治安管理是動態的，發生了事情不必大驚小怪，要沉著冷靜，爭取更多人的配合。

　　5、不要在街上長時間接、打電話，需要時請進入路邊的超市、商場、商鋪等安全的地方;不要在車的靠窗位置接打、玩弄手機;

　　6、出門錢財不要顯眼，可放在衣內口袋裡，並扣好鈕釦和拉鍊;

　　那麼國慶節為什麼放七天假期

　　從1999年起，國慶節就成為了中國大陸的“黃金週”假期。國慶的法定休假時間為3天，再將前後兩個週末調整為一起休假共計7天，這就是所謂的“國慶七天假”。中國大陸海外機構及企業則為3-7日;澳門特別行政區為2日，香港特別行政區為1日。其實理由並不多，放假7天還是3天都是國家節假日規定上做得決定。

　　2021十一放假安排法定假日 十一國慶節三倍工資是哪幾天

　　2021年國慶節放假10月1日至3日是法定假日，加班三倍工資。具體放假時間：10月1日-10月7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調休上班。

　　加班費計算公式：

　　10月1日-3日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　10月4日至7日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　國慶加班不給加班費怎麼辦？

　　單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

　　1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。

　　2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。

　　3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

　　4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。

　　從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。