2021十一放假調休+2021年十一怎麼調休

　　2021十一放假安排

　　2021年國慶節放假7天：從10月1日-10月7日放假，其中,10月1日、10月2日、10月3日是國慶法定假日。

　　國慶節安全注意事項

　　居家安全注意事項

　　1、即使是人在家裡，也不要存放大量的現金或金銀首飾;

　　2、注意安全使用燃氣或煤氣，使用安全合格的燃氣器具，防止洩漏;

　　3、注意安全使用熱水器，使用煤氣熱水器時務必保障通風;

　　4、建議在家裡放置滅火設施;

　　5、出門前檢查門窗是否全部鎖好;

　　6、檢查家裡的陽臺、窗戶是否容易讓他人侵入，如翻越、攀爬等;

　　7、任何未經核實的送貨上門/維修人員，先透過觀察，再開啟門確認，尤其要提醒家裡的老人和小孩;任何時候，不要給上門推銷的人員開門。

　　出行安全注意事項

　　1、國慶期間外出的人比較多，要注意交通安全，按交通規則走好自己的路。橫穿公路先看兩邊200米內是否來車;

　　2、國慶交通繁忙，各地的車票尤為緊張，回家的迫切感受讓人理解，但千萬不要乘坐無牌無照的“黑車”，這樣您的安全和權益得不到保障;

　　3、擁有私家車的人越來越多，道路交通擁擠現象越來越嚴重，提醒大家為了您和家人的幸福，不要酒後駕車和疲勞駕車。

　　4、發現或發生不良情況要及時報警，治安管理是動態的，發生了事情不必大驚小怪，要沉著冷靜，爭取更多人的配合。

　　5、不要在街上長時間接、打電話，需要時請進入路邊的超市、商場、商鋪等安全的地方;不要在車的靠窗位置接打、玩弄手機;

　　6、出門錢財不要顯眼，可放在衣內口袋裡，並扣好鈕釦和拉鍊;

　　那麼國慶節為什麼放七天假期

　　從1999年起，國慶節就成為了中國大陸的“黃金週”假期。國慶的法定休假時間為3天，再將前後兩個週末調整為一起休假共計7天，這就是所謂的“國慶七天假”。中國大陸海外機構及企業則為3-7日;澳門特別行政區為2日，香港特別行政區為1日。其實理由並不多，放假7天還是3天都是國家節假日規定上做得決定。

　　2021十一放假安排法定假日 十一國慶節三倍工資是哪幾天

　　2021年國慶節放假10月1日至3日是法定假日，加班三倍工資。具體放假時間：10月1日-10月7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調休上班。

　　加班費計算公式：

　　10月1日-3日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　10月4日至7日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　國慶加班不給加班費怎麼辦？

　　單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

　　1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。

　　2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。

　　3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

　　4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。

　　從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。

　　十一放假安排2021 2021十一放假多少天

　　2021年十一放假時間安排：10月1日-10月7日放假，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調休上班。

　　十一的工資怎麼發

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

　　相關規定

　　2007年11月9日，國家發改委公佈了新的國家法定節假日的調整方案。調整的主要內容包括：1、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。2、對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變;春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕;“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天;“十一”國慶節放假3天不變;清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。3、允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。

　　十一假期工資計算方法

　　按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即法定節假日也算作計薪天數，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。結合勞動和社會保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定和《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，日基本工資、時基本工資的計算步驟如下：一、確定月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，104天是因為全年52周共計104天休息日;二、確定日平均基本工資。日平均工資=月平均工資收入÷月計薪天數;三、確定時平均基本工資。時平均工資=日平均工資收入÷日工作時間(8小時)。

　　根據上述的步驟折算出日平均基本工資和時平均工資後，要計算職工的加班工資就很容易了。《勞動法》第44條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。所以，勞動者的加班工資=日(或時)平均工資×天數(或小時)×係數(150%或200%或300%)。

　　十一假期加班工資依法徵稅

　　2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

　　個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬於“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。

　　稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　“加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。”納稅服務司介紹。