沒有勞動合同如何確認勞動關係

　　沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關係的，勞動保障部出臺的關於確立勞動關係有關事項的通知當中明確規定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規定的主體資格，勞動者有提供勞動並且提供的勞動也是用人單位業務的組成部分的，雙方就成立勞動關係。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　不籤勞動合同存在事實勞動關係。

　　【法律依據】

　　根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

　　（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　（4）考勤記錄;

　　（5）其它勞動者的證言等。

　　沒有勞動合同確認勞動關係的方法：

　　1、收集在公司工作的相關證據，比如，工作證，考勤表，打卡記錄；

　　2、找一起在公司工作過的同事證明；

　　3、去稅局列印並蓋章在上班時間內交的稅務證明；

　　4、收集工資單，或銀行轉賬記錄；

　　5、去社保局列印並蓋章在工作時間內的社保清單。