沒有簽訂勞動合同受工傷怎麼辦

　　1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;

　　2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

　　3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

　　4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　5、再治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。

　　6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　首先蒐集下列證據證明雙方具有事實勞動關係，然後進行工傷認定，要求公司支付工傷待遇：

　　1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。

　　2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

　　4、考勤記錄。

　　5、其他勞動者的證言等。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第41條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

　　1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。

　　2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。

　　3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。