沒簽勞動合同辭職流程有什麼

　　沒簽勞動合同的辭職流程如下：

　　勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位無過錯，勞動者提出辭職的，可以按照《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

　　沒簽勞動合同辭職流程為：

　　1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。

　　2、勞動者按約定辦理工作交接。

　　3、用人單位出具離職的證明。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

　　沒簽勞動合同被開除有賠償。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。