公司沒辦入職，屬於不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發放工資，屬於違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工雖然沒有辦入職，但是已經與勞動單位建立勞動關係的，應當發放工資。
【法律依據】
根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
入職沒簽工資協議不發工資，如果公司不發工資而勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可憑藉其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當地勞動部門申請仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
上市公司辦入職手續及需要準備的資料相對多一些。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
事先通知新員工入職前應準備的物品。包括：證件及相關影印件、生活用品及衣物、根據當地消費水平應準備的現金等。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動 ...
根據《勞動法》《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額髮放工資。
未簽訂勞動合同而老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監 ...
順豐快遞辦理入職需要以下手續：
填寫《員工履歷表》。瞭解公司情況及管理制度的《制度彙編》，初步具備對公司工作的知識瞭解，要求透過公司內部網路瞭解進一步情況。按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。上交戶口本原件，影印件、市級以上醫院體檢證明、身份證原件及影印件四份、紅底一寸彩照四張、居住證或社保卡 ...
辦理入職勞動者與用人單位便形成勞動關係，因此就有工資。
【法律依據】
根據《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 ...
辦入職需要注意的事項如下：
1、入職登記要詳細；
2、入職審查要慎重；
3、告知義務要盡到；等等。
【法律依據】
《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規 ...
勞動者遇到企業依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動者可以保留好相關證據，然後向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求企業支付工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人 ...