《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據法律規定，勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位應按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬。如果勞動者離職，用人單位應該在雙方勞動關係解除時，一次性付清勞動者工資。因此，是否辦理離職手續，不能成為勞動者離職時，用人單位拒付工資的理由。
羅浩律師建議：勞動者在離職時按照用人單位流程辦理離職手續，是勞動者最基本的職業禮儀和職場要求。如果用人單位認為勞動者未辦離職手續給用人單位造成損失，可透過勞動仲裁，要求勞動者賠償經濟損失。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不正常離職原公司會自動停止勞動協議合同，離職後原單位會在次月停繳勞動者的社保。找到工作後，直接轉到新的公司（只需帶上養老保險接續卡到原單位所在地的社保中心辦理轉出手續，如果找不到接續卡，可到當地社保中心補辦），其他的事情都由新的公司辦理了。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
沒簽訂勞動合同離職有工資，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當 ...
試用期內，用人單位應當支付工資。試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。
【法律依據】
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三 ...
有的。
依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 ...
夫妻雙方簽訂的離婚協議，協議內容不違反法律規定的，具有法律效力，可以在離婚後或者法院訴訟時作為證據使用。但在沒有辦理離婚登記或者法院調解、判決離婚前，離婚協議中關於離婚的約定不發生法律效力。雙方仍是夫妻關係。
【法律依據】
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》第十四 ...
有工資的。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
(三)低於當地最低 ...
自動離職有工資，勞動者可以要求用人單位支付在工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 ...
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工 ...