河南省事業單位一般工資將近4000元，事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
1、有關力事業單位中人退休金何時到位這個問題做了如下解答。力保待遇不降低，老中新三類人區別對待人力資源和社會保障部相關負責人說，“逐步過渡”政策主要是兩條： 一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。 二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
2、任何人退休，退休待遇的計算，也是依據規定計算退休金，現在每年都在調整，漲幅也是5%，是否滿足個人需要，只能計劃好開支。
事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付 ...
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整係數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。
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根據最新的退休工資計算方法，一般情況下，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資等於基本退休工資加上個人賬戶退休工資；個人賬戶退休工資等於個人儲蓄額賬戶除以計算繳費月數，月數根據當時人口的退休年齡和平均壽命確定。月數略等於人口平均預期壽命減去退休年齡乘以十二。基本退休工資等於平均工資加上每月平均繳費工資 ...
事業單位加班工資的計算，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
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1、第一類：教師，教師是很多人都會羨慕的一個職業，每年還有寒暑假。今年這個改革之後，工資不會低於當地的公務員的工資。
2、第二類：醫護人員，每個人都會生病，這個時候，醫護人員是必不可少的。今年對於公立醫院的人員不斷地調整，整體的一個福利待遇。
3、第三類：技術人員，在新的改革制度之下，要對此情況來 ...
根據招考公告，按要求報名參加，考試全部透過，即可考取事業編。
報名人員登陸指定的報名網站，如實填寫、提交相關個人資訊資料。應聘人員在資格初審前多次登入填交報名資訊的，後一次填報自動替換前一次填報資訊。報名資格一經招聘單位初審透過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身 ...
1、養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
2、計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限 ...