1、哺乳期的假期多長，其實每個單位是不一樣的，一般在5個月左右，跟所在的地區和工作性質不同，假期長短也會不同，可以諮詢工作領導。此外在哺乳期間應該要保持心情舒暢，注意乳房保健，從而預防乳腺疾病的發生。
2、急性乳腺炎是哺乳期容易患的疾病之一，主要是受到細菌入侵乳腺而造成，尤其是媽媽剛哺乳時，不注意乳頭的清潔或是乳頭出現破裂，讓細菌有機可乘從而引發感染，因此在哺乳期女性一定要預防乳腺炎這疾病。
1、哺乳期的假期多長，其實每個單位是不一樣的，一般在5個月左右，跟所在的地區和工作性質不同，假期長短也會不同，可以諮詢工作領導。此外在哺乳期間應該要保持心情舒暢，注意乳房保健，從而預防乳腺疾病的發生。
2、急性乳腺炎是哺乳期容易患的疾病之一，主要是受到細菌入侵乳腺而造成，尤其是媽媽剛哺乳時，不注意乳頭的清潔或是乳頭出現破裂，讓細菌有機可乘從而引發感染，因此在哺乳期女性一定要預防乳腺炎這疾病。
1、哺乳期的假期多長，其實每個單位是不一樣的，一般在5個月左右，跟所在的地區和工作性質不同，假期長短也會不同，可以諮詢工作領導。此外在哺乳期間應該要保持心情舒暢，注意乳房保健，從而預防乳腺疾病的發生。
2、急性乳腺炎是哺乳期容易患的疾病之一，主要是受到細菌入侵乳腺而造成，尤其是媽媽剛哺乳時，不注意乳頭的清潔或是乳頭出現破裂，讓細菌有機可乘從而引發感染，因此在哺乳期女性一定要預防乳腺炎這疾病。
哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工來說是可以享受到兩次0.5小時的哺乳時間的，那麼這兩次0.5小時的哺乳假期是可以合併在一起休息的嗎？哺乳假期究竟是什麼時候開始計算的呢？和小編一起來詳細瞭解一下吧。
2022年哺乳假可以合併一起休嗎
哺乳假期只能每天休一個小時，不能一起休。根據女職工勞動保護特別規定當中的法律條文我們可以得知，哺乳假的時間是一年，這個時間是從寶寶出生後開始計算。
哺乳期的女性在工作日可以多休息一個小時用來哺乳，這一個小時可以分開休，上午下午各休半個小時，也可以合併一個小時一起休，但是不能把一年的所有哺乳時間加在一起休。
哺乳假對於距離工作單位比較近的女性而言更方便，中午午休之前，可以提前半個小時先回家喂一次奶，等到晚上下班之前，可以再提前半個小時回家喂寶寶奶。
這樣基本上就能滿足寶寶白天母乳的需求，但如果工作單位距離家比較遠，哺乳時間只能是合併成一個小時一起休，可以早晨晚一個小時到單位，也可以晚上早一個小時下班回家。
2022年哺乳假是從什麼時候開始算
哺乳假是除國家規定的產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對哺乳假的時間長短規定由各地視情況而定。
也就是說哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的，到孩子週歲為止。
法律依據：
《女職工勞動保護規定》第九條 有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
法定哺乳期是多長時間?
法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合併在一起使用。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
有的人認為，按照正常流程是結婚之後再生育子女，那麼哺乳假也就只能由已婚女職工享有。但其實，婚生和
非婚生子女的婦女都可以享受哺乳假。哺乳假是國家法律規定的用於保障母幼健康的一種假期，因此不管是婚生還是非婚生子女都可以享受這個假期。該假期的休假不以是否結婚為限。任何單位也不得以產婦未結婚為由剝奪產婦休哺乳假的權利。