法律對未成年工有什麼特殊保護
法律對未成年工有什麼特殊保護
法律對未成年工的特殊保護有：
《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十五條規定了，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
對未成年工有哪些特殊保護
《未成年工特殊保護規定》是為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定製定。
第七條規定，未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的專案進行。
第八條規定，用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
第九條規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
如何對未成年工進行勞動保護
對未成年工的保護措施有：
第一，根據《勞動法》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第二，未成年工定期健康檢查制度。《勞動法》第六十五條規定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查”，據此用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其勞動。
第三，未成年工使用和特殊保護登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般要求外，還應向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。
三期期間法律對女職工有哪些保護
三期期間法律對女職工有以下保護：
三期是指懷孕期、產期、哺乳期。
《勞動法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。
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父母對未成年子女該如何保護
(1)父母對未成年子女的管教和保護，既是權利也是義務;
(2)管教是指依照法律和道德的要求，採取正確的方式對未成年子女進行管理和教育，對其行為加以必要的約束;
(3)保護是指為了未成年子女的安全和利益，防止和排除來自外力的各種侵害;
(4)在未成年子女對國家、集體或他人造成損害時，父母有承擔民 ...
法律對遺囑見證人有什麼要求
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（1）無行為能力人和限制行為能力人；
（2）繼承人、受遺贈人；
（3）與繼承人、受遺贈人有利害關係的人。
上述人員中有 ...
法律對加班費規定有哪些
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《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
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