法院在判決之後，如果對方還不還錢，可以申請法院強制執行。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百零一條，利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。
人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
第二百三十六條，發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
1、懂得保護自己的名義不受影響！
2、協商判斷，找公司負責人協商解決
3、在自我保護的同時，向警方求助
4、保留真實證據，比如最基本的欠條、還款協議、銀行轉賬回單
5、在公司沒有還款行為時，而且在證據充足的情況下直接向有關法院起訴
6、起訴不能拖
如果債務人不償還債務，債權人最好儘快起訴，並採取保護措施防止債務人轉讓財產。因此，在不償還債務的情況下，起訴仍然有效。勝訴後，可以向法院申請強制執行，並可以查詢、凍結、轉移被申請執行人的存款、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產等強制措施。上述措施仍不能清償的，債權人發現被執行人有其他財產的，可以隨時請求人 ...
欠錢不給可以打110求助，但是這屬於民事糾紛，警方只能調解處理，不會立案，所以可能解決不了問題。對於這種情況最好選擇提起民事訴訟處理。起訴後符合立案條件的，法院會立案調查。
【法律依據】
《民事訴訟法》第119條，起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織； ...
勞動者可以收集公司拖欠工資的相關證據，向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ...
起訴流程是：
1、寫好起訴書;
2、攜帶證據和起訴書到法院立案並交訴訟費;
3、法院審查確定受理後就會開庭審理;
4、法院判決;
5、執行判決。
民事案件審理時間：簡易程式3個月內審結。普通程式6個月內審結。
法律依據：
《民事訴訟法》第一百二十三條
人民法院應當保障當 ...
1、懂得保護自己的名義不受影響！
2、協商判斷，找公司負責人協商解決
3、在自我保護的同時，向警方求助
4、保留真實證據，比如最基本的欠條、還款協議、銀行轉賬回單
5、在公司沒有還款行為時，而且在證據充足的情況下直接向有關法院起訴
6、起訴不能拖 ...
要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之 ...
如果能夠協商可儘量協商，無法協商在訴訟時效內及時向人民法院起訴，如有對方的財產線索可向法院提供申請保全。
糾紛的解決方式很多，如協商、調解、仲裁和訴訟等。但是債務糾紛中一些人常常為了不傷和氣，協商階段的時間拖得太長，從而坐失了很多收回欠款的良機。 ...