泰勒制的基本原理是什麼

　　泰羅制的基本原理包括：

　　1、管理的根本目的在於提高效率。

　　2、制定工作定額。

　　3、選擇最好的工人。

　　4、實施標準化管理。

　　5、實施刺激性的付酬制度。

　　6、強調僱主與工人合作的精神革命。

　　7、主張計劃職能與執行職能分開。

　　8、實行職能工長制。

　　9、管理控制上實行例外原則。

　　泰羅制衝破了百多年沿襲下來的傳統落後的經驗管理辦法。將科學引進了管理領域，並且創立了一套具體的科學管理方法來代替單憑個人經驗進行作業和管理的舊方法。這是管理理論上的進步，也為管理實踐開創了新局面。採用了科學的管理方法和科學的操作程式，使生產效率提高了二、三倍，推動了生產的發展，適應了資本主義經濟在這個時期的發展需要。但其也有侷限性，因為人的動機是多方面的，既有經濟動機，也有許多社會和心理方面的動機。

　　1918年4月，列寧在《蘇維埃政權的當前任務》一文中說：資本主義在這方面的最新成就泰勒制，同資本主義其他一切進步的東西一樣，既是資產階級剝削的最巧妙的殘酷手段，又包含一系列的最豐富的科學成就，它分析勞動中的機械動作，省去多餘的笨拙的動作，制定最適當的工作方法，實行最完善的計算和監督方法等等。應該在俄國組織對泰羅制的研究和傳授，有系統地試行這種制度並使之適用。泰勒制：泰羅在20世紀初建立了科學管理理論體系，他這套體系被人稱為泰羅制，又稱泰勒制，泰羅認為企業管理的根本目的在於提高勞動生產率。