需要籤合同來保證自己的合法權益。勞務派遣現在很多用人單位為了規避用人風險和責任採取的一種用工形式，同時也是為了招工方便。現在很多國企和事業單位也採取這種用工形式，是一種普遍現象。現在國家規定同工同酬，所以勞務工也是和其他工種享有一樣的待遇。只要工作環境和工作薪酬符合你的要求是可以去的。
施工員工作受天氣、工程期、施工難度等影響，工作極不穩定。
施工員是基層的技術組織管理人員。主要工作內容是在專案經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協助專案經理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現場施工的進度和成本負有重要責任。
施工員的工作就是在施工現場具體解決施工組織設計和現場的關係，組織設計中的東西要靠施工員在現場監督，測量，編寫施工日誌，上報施工進度，質量，處理現場問題，是工程指揮部和施工隊的聯絡人。工作收種種因素影響，不穩定。
1、高校圖書館工作比較穩定；
2、高校圖書館的工作人員，是在編制內的學校正式工作人員，有相對全面的保障；比如說五險一金；如果是聘任制的工作人員，高校也應該為其提供五險一金等待遇，只是工作合同的時長是有限制的，需要一年，三年或固定時間再行簽訂。保障期限沒有正式工那麼長。
有的人對於婚姻還是比較迫切的，他們覺得早點結婚就早點安定。所以只要年齡達標，就會迫不及待的去尋找結婚的物件。但是十二星座中的這些人卻有不一樣的選擇，他們往往會想要事業穩定後再來考慮結婚的事，一起來看看這是為什麼吧？
雙子座：需要經濟支撐
雙子座可不想要過貧困夫妻百事哀的生活，他們覺得這樣的感情很脆 ...
用人單位違法辭退勞務派遣工的，有經濟補償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
【法律依據】
《勞務派遣暫行規定》第二十一條勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
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派遣工合同到期是有補償的。
【法律依據】
《勞動合同法實施條例》第三十一條規定：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一 ...
派遣工自離有工資，自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政 ...
派遣工自離工資發放情況需依照跟勞務派遣公司簽訂的勞務合同內容執行，富士康自主招募或是政府招募的自離都有工資，派遣工理論上是有的，但實際情況不好說。
富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。 ...
勞務派遣工不可以不繳納社保，單位是有義務為員工繳納社保的，如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保將被處罰。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第十八條：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險； ...
勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。 ...