海南高溫補貼從幾月開始+海南高溫補貼是幾月份到幾月份

　　導語：雖然高溫天氣會一直持續，但是國家也會給在炎炎烈日裡的勞動者們一定的高溫補貼，讓他們能有保障地工作。那麼，大家知道海南高溫補貼是幾月份到幾月份？海南高溫補貼從幾月開始？一起來看看。

　　海南高溫補貼是幾月份到幾月份

　　是4月份到10月份，海南省的發放時間長達7個月。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　誰可以享受高溫補貼

　　只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　飲料不能充抵高溫補貼!

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不少人以為，只有在室外的工作才能領取高溫補貼，其實不然，根據相關規定，在4月到10月，從事露天崗位工作，及工作場所溫度在33℃及以上的人員，都可以領取高溫補貼!高溫補貼是工資!不是福利!

　　勞動者可依法享受高溫津貼

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　由於全國氣候條件的差異，各省份規定的高溫津貼發放時間有所區別，例如海南省的發放時間為4月至10月，長達7個月。

　　此外，各地津貼標準也不盡相同。今年，江蘇省高溫津貼標準就從原來的每月200元調整到每月300元。

　　2022深圳的高溫補貼是幾月到幾月是大家常聊的。畢竟高溫補貼可以說是夏季補貼中額度最高的一個，雖說每個月只有幾百塊，但是連在一起就上千了。所以大家對於這個補貼還是極為關注的，下面小編就和大家一起看看深圳的高溫補貼有幾個月。

　　深圳的高溫補貼是幾月到幾月

　　深圳高溫補貼是從6月到10月，一共發5個月。

　　高溫補貼是很多城市的友友夏季都有的津貼，深圳也是如此，據悉深圳高溫補貼是從6月到10月，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。

　　深圳的高溫補貼有幾個月

　　深圳的高溫補貼有5個月。

　　深圳的高溫補貼有幾個月是當下很多人都有的疑問，就小編了解深圳高溫補貼共有五個月。發放時間比大部分省份要長。目前全國有28個省份制定了高溫津貼標準，其中有14個省份按月發放，14個省份按天或小時發放。多數省份高溫津貼發放的時間為6-9月，僅發放4個月，而我省高溫津貼發放的時間為每年6-10月，共發放5個月，發放的月數僅少於海南、重慶。廣東省每人全年共可領取補貼750元。

　　深圳的高溫補貼從幾月份開始

　　深圳的高溫補貼從6月份開始，畢竟這時候深圳的溫度已經高的不行了，據悉廣東省高溫津貼標準發放週期為5個月，發放時間比大部分省份要長。目前全國有28個省份制定了高溫津貼標準，其中有14個省份按月發放，14個省份按天或小時發放。多數省份高溫津貼發放的時間為6-9月，僅發放4個月，而我省高溫津貼發放的時間為每年6-10月，共發放5個月，發放的月數僅少於海南、重慶。廣東省每人全年共可領取補貼750元。

　　導語：企業在發放夏季高溫補貼的同時，還要繼續做好工作現場清涼飲料的供應。每個城市的高溫補貼發放時間是不同的，那麼，大家知道2022杭州高溫補貼從幾月份開始的？2022杭州市高溫補貼費從是幾月開始？一起來看看。

　　杭州高溫補貼從幾月份開始的

　　從6月份開始的，到9月份結束，共4個月。《中華人民共和國浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》第一條 企業職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業人員每人每月三百元；室內作業人員每人每月二百元。發放時間為四個月(六月、七月、八月、九月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

　　除高溫津貼外，在高溫天氣工作的勞動者們一般可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

　　各地高溫補貼

　　廣西：

　　2021年10月，廣西人社廳等5部門釋出了《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》，明確用人單位在崗職工高溫津貼的具體發放標準為：按月計發的，每人每月250元至300元；按天計發的，每人每天11.5元至13.8元。

　　用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業，應當按其當月從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼。

　　上海：

　　2019年6月1日起，上海釋出通知，將夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共4個月。

　　對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，透過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

　　福建：

　　《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關於調整夏季高溫津貼標準的通知》（閩人社發〔2019〕3號）明確，福建高溫津貼5月份按實際高溫天數12元/天計發，6-9月按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。

　　什麼樣的天氣算高溫天氣

　　根據2012年四部委聯合頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　與此同時，該辦法規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業；連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘)；並且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

　　《辦法》中明確，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據《辦法》規定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　高溫工作是非常的危險的，在高溫下工作會引發很多疾病並且會對身體和心理造成一定的影響。按照杭州高溫費的發放標準是非常人性化的，對於長期從事高溫作業的職工來講不僅確保他們的身體健康、生命安全更讓他們的心理也感到慰藉。