海爾企業文化

　　海爾企業文化：海爾企業文化是一種價值觀，這個價值觀的核心是創新。它是在海爾16年發展歷程中產生和逐漸形成四特色的文化體系。海爾文化以觀念創新為先導，以戰略創新為保障，以市場創新為目標，伴隨著海爾從中國走向世界，同時海爾文化本身也在不斷創新、發展。員工的普遍認同、主動參與是海爾企業文化的最大特色。這個特色使海爾的發展與海爾員工個人的價值追求完美地結合在一起，充分實現海爾每個人的價值與追求。

　　海爾集團：全球大型家電品牌，目前已從傳統制造家電產品的企業轉型為面向全社會孵化創客的平臺。在網際網路時代，海爾致力於成為網際網路企業，顛覆傳統企業自成體系的封閉系統，變成網路互聯中的節點，互聯互通各種資源，打造共創共贏新平臺，實現攸關各方的共贏增值。

　　1、海爾的核心價值觀

　　是非觀：永遠以使用者為是，以自己為非是海爾創造使用者的動力。

　　發展觀：創業創新的兩創精神是 海爾文化不變的基因。

　　利益觀：人單合一雙贏是海爾永續經營的保障。

　　2、企業精神：

　　創造資源、美譽全球。

　　3、企業作風：

　　人單合一、速決速勝。

　　4、發展觀念：

　　人人都是自己的CEO；

　　人人能在海爾平臺創業；

　　員工從僱傭者、執行者變成創業者、動態合夥人；

　　世界就是我的人力資源部。

　　海爾創業於1984年，成長在改革開放的時代浪潮中。30年來，海爾始終以創造使用者價值為目標，一路創業創新，歷經名牌戰略、多元化發展戰略、國際化戰略、全球化品牌戰略四個發展階段，2012年進入第五個發展階段即網路化戰略階段，海爾目前已發展為全球白色家電第一品牌。

　　海爾的核心價值觀是： 1、是非觀:以使用者為是，以自己為非；2、發展觀:創業精神和創新精神；3、利益觀:人單合一雙贏。