深圳勞動法工資標準2021

　　深圳全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21.75天，法定節假日用人單位應當依法支付工資。如果安排加班的，用人單位應要支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2020年深圳最低工資標準為：全日制工每月最低工資為兩千二百元，非全日制工按小時計算，每小時最低為二十點三元。這兩個資料是由2018年深圳市人社局釋出的《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》沿用至今，最新的2020年最低工資標準還在諮詢收叢集眾的意見，尚未調整。

　　法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》一、全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。

　　依據我國規定，最低工資標準每一至三年調整一次。目前九江最新的工資標準是在2021年頒佈的，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種。九江市目前非全日制從業人員小時最低工資標準為15.8元每個小時，月最低工資標準不低於1580每個月。且最低工資標準還不包括加班費、津貼和法定福利。

　　法律依據：《最低工資規定》規定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。