淺析布依族和壯族的關係和區別

　　1、用工主體不同：勞務關係可以建立在自然人之間，而勞動關係一般建立在企業，個體戶，事業單位，社會團體與自然人之間。

　　2、勞方待遇不同：與勞動關係相比，勞務關係中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。

　　3、合同約定不同：在勞動關係中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規定，而勞務合同中，往往只約定報酬。

　　4、用工期限不同：在勞動關係中，勞動者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動合同法》嚴格規定，在勞務關係中，一般用工期限比較短，具有臨時性。

　　5、隸屬關係不同：勞動關係中，勞動者在經濟上，人格上從屬於用人單位。勞務關係中，雙方之間的從屬性大大減弱。

　　勞動關係和勞務關係在合同主體、用工雙方的關係風方面有所不同。具體而言，1.合同的主體方面，勞動關係的一方必須是用人單位。勞務關係的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。2.用工雙方方面，勞動關係中的勞動者與用人單位有隸屬關係，而勞務關係的雙方則是一種平等主體之間的關係。3.報酬支付方面，勞動關係支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規律性。勞務關係多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規律。4.法律適用方面，勞動關係中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞務服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。

　　勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，透過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

　　承攬關係主要存在於分包形式中。工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為，該總承包人並不退出承包關係，其與第三人就第三人完成的工作成果向發包人承擔連帶責任。

　　法律依據：《合同法》第251條對承攬關係進行明確定義，承攬關係是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關係。