清明節放假安排來了+202x年4月3日至5日放假調休

　　清明節放假安排來了：2022年4月3日至5日放假調休

　　清明節放假

　　根據國務院辦公廳通知精神，現將2022年清明節放假安排通知如下：

　　4月3日（星期日）至5日（星期二）放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

　　請廣大市民提前安排好工作生活，節日期間注意安全，減少人員聚集，加強個人防護，度過一個文明、平安的節日假期。

　　清明加班工資怎麼算？

　　節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%；

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數乘以200%。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　清明節被強制加班怎麼辦？

　　清明加班

　　公司強制要求職工加班，員工可以先與公司協商溝通解決，維護自身合法權益。如果透過協調溝通單位還是需要強制加班，員工可以明確予以拒絕加班。

　　1、用人單位不可以強制員工加班工作；

　　2、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；

　　3、如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

　　4、若產生拖欠工資糾紛，建議諮詢律師。

　　清明節被強制加班怎麼舉報？

　　強制加班

　　如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

　　用人單位安排勞動者加班，需要與勞動者協商一致，並依照法定標準向勞動者支付加班工資；其次，用人單位在違背勞動者意願的情況下強制安排勞動者加班，屬於違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，並依照法定標準向勞動者支付加班工資；再次，勞動者被強制安排加班的，勞動者在蒐集固定證據後，可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出與用人單位解除勞動關係，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金以及加班工資。但是此處需要注意的是，勞動者應當對加班事實承擔舉證責任。

　　2022年清明節放假安排來了！根據國務院辦公廳通知精神，今年清明節放假調休3天。廣大上班族很是好奇，清明節具體是幾號？屆時高速免費嗎？如果你對此也有疑惑，那下面我們一起來具體瞭解一下。

　　清明節高速免費 官方訊息顯示，2022年清明節放假安排通知如下： 4月3日（星期日）至5日（星期二）放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

　　根據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》：收費公路免費通行時間為春節、清明節、勞動節、國慶節。這就是說，今年清明節放假期間高速是免費的。

　　導讀：大多數人在外工作，想要回家只能在節假日期間回去看看，那麼2023年全年的放假安排是怎樣的呢？2023年法定節假日一覽表去哪看呢？和小編一起去查詢下吧。

　　2023年全年的放假安排

　　1、元旦放假安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

　　2、春節放假安排：1月21日至1月27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

　　3、清明節放假安排：4月5日放假，共1天。

　　4、勞動節放假安排：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

　　5、端午節放假安排：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。

　　6、中秋節、國慶節放假安排：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

　　法定節假日

　　法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

　　加班的規定

　　法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。

　　工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　1、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。