演講稿怎麼寫才能吸引人

　　1、演講首先要給人耳目一新的感覺，抓住聽眾所想要聽的。

　　2、以幽默的語言引出，能夠一下讓別人願意並要且渴望去關注.中間穿插著把你的觀點慢慢的順著聽眾的思路引下去.使自己的觀點讓人能夠明白，讓人知道你的立場。要麼以幽默吸引人要麼以深情來感動人。

　　3、一個意味深長的開頭和一個意味深長的結尾.是你演講成功的關鍵。

　　如果我們想要寫好演講的話，就應該確定自己想要演講的主題是什麼，然後在選取材料。第一步就是講題，確定是在講題，也就是確定自己演講內容的中心話題。這些演講稿的時候，必須要有一個具有社會或者是科學價值亦或者是現實意義的特定問題進行展開。如果什麼也沒有的話，那麼將是毫無意義的。比如說，如果是在一些思想教育性的演講活動上進行演講的話，那麼就應該針對現實中最新鮮的現象和聽眾們最關心的問題發表講話。進而能夠更加準確地把握住聽眾的理想和願望。

　　1、有價值包括經驗、技能、潛力和動機四個方面。做到有價值、易匹配、沒硬傷，只能讓你的簡歷合格，若要達到優秀的標準，必須要有亮點。

　　2、所謂“亮點”，就是讓HR覺得你比別人出類拔萃和與眾不同。例如，如果你是應屆生，在知名公司的實習經歷是亮點；作為Java程式設計師，參加過開源專案開發，得星過百是亮點；作為技術人員，擁有國家專利，發表過技術文章是亮點。

　　3、這些例子中的亮點，是大家公認的的耀眼成績。如果你沒那麼耀眼的成績怎麼辦？沒關係，可以嘗試在專案經歷、個人經歷、興趣愛好中，找出影響較大的事項，尋找過程性、生活化的亮點，比如，喜歡看電影，習慣給看過的每部影片寫影評，說明你喜歡思考總結，愛分享。

　　4、儘量把亮點總結成簡練的一句話，加上數字來說明它的影響和意義。例如，工作5年一直保持每月至少讀4本身的習慣。

　　1、招聘崗位

　　招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高階會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本資訊，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，註冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

　　2、工作職責

　　譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述。在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

　　3、薪酬福利

　　公司在招聘資訊中最好註明一個大概的範圍，不要寫一個具體數值。因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，你給一個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。我們在寫招聘資訊的時候，一定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）

　　4、聯絡方式

　　公司地址、聯絡電話、郵箱等等都需要補充完整。