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為什麼不能裸辭

裸辭族最多的星座

  裸辭族最多的星座

  裸辭,指職場人因對工作環境及薪資不滿意而直接不計後果的辭職,簡而言之就是還沒找好下家就辭職。不找後路,意味著離開的決然。就讓我們看看哪些星座裸辭族最多吧。

  第五名 天秤座

  裸辭理由:可去的地方那麼多,我非在你這一棵樹上吊死?

  職場上,天秤座的人不一定是最敬業的,不一定是最有能力的,不一定是最踏實的……但他們一定是最“萬金油”的(在任何情況下都可起到作用,有無所不能的意思)!由於風相星座都具有較強的學習能力,而天秤又比雙子、寶瓶這兩個星座多了幾分腳踏實地的好學精神,所以在職場上的他們對任何新知識都樂於兼收幷蓄,既可充實自己,又能預備日後遇到相關機會時不會錯失。這種毫不鬆懈的進取心固然成了天秤在職場打拼時的最好助力,卻也成了他們最可能在不知不覺中樹下暗敵的理由。

  因此,即使精明能幹如天秤,也難免因各種原因而產生辭職的念頭。而如果去意已決,天秤可不會委屈自己熬到找好下一份工作再提出辭職申請。別忘了,天秤還有一大優勢,就是擁有無敵的好人緣!所以只要他們有辭職的意向,絕對有一票好友等著把他們拉到自己手下。而天秤需要煩惱的,也只會是魚和熊掌不能兼得的問題而已!

  第四名 巨蟹座

  裸辭理由:大不了先回家歇一段時間,找工作也是需要機遇的嘛!

  巨蟹座很懂得尊重他人,對於工作中不順心的事情(無論是源於事情本身還是與他人的合作),他們往往能用寬容的心態去面對,並盡力去理解他人的苦衷。從這個角度來說,巨蟹的確是不可多得的踏實人才。儘管他們在職場上的心態往往是“不求有功,但求無過”,但長久的“無過”本身就是奇功一件啊!因此,他們的上司往往也很珍惜他們。

  但即使是這樣,勤勉的巨蟹也難免會產生跳槽的念頭。比如工作發展前景不理想,薪資水平太低,或是遇到了太難處理的人際關係。總之,當巨蟹發現自己已經忍無可忍時,就會果斷地擬一份辭職申請,恭敬地交給上司,恭敬地進行交接,恭敬地在自己的崗位上工作到離職的那天……之後奔回家裡,好好休養生息一下!因為能讓巨蟹都忍無可忍的局勢,必定是非常惡劣的了。好容易在辭職後恢復了自由身,巨蟹怎能不利用這個機會犒勞一下自己,讓自己度個小假呢?

  第三名 牡羊座

  裸辭理由:想辭就辭了,需要那麼多理由麼?

  在牡羊座的人心裡,開心才是第一位的。工作是為了讓自己找到存在的理由,找到和社會的互動方式,以及證明個人價值,再有就是保持正常的人際交往。至於賺錢養家這方面,牡羊只會在每個月領工資,以及平時錢不夠用的時候,才會忽然想到並強烈關注這一點。所以,在牡羊這種興趣導向的心態下,他們的工作狀態無非是良性迴圈和惡性迴圈兩種可能——或是越工作越開心,或是越工作越搓火。

  如果是良性迴圈自然很好,但萬一牡羊的工作狀態不幸陷入惡性迴圈,他們會在覺察到這一點的最短時間內,當機立斷地選擇走人。因為牡羊很瞭解自己的性格,知道自己如果在這份工作中有一處不順心,那麼很快就將變成處處都不順心。為了避免這種無意義的拖延,牡羊會趁自己心情尚未陷入低谷,搶先辭了職再說。反正只要恢復良好心情,他們就會有滿滿的衝勁,而帶著這樣的精神狀態,再找下一份工作也不會很難!

  第二名 處女座

  裸辭理由:作為理想主義者,我有必要不惜一切代價去維護自己的理想。

  處女座的人都有不同程度的理想主義傾向。儘管在常人看來,他們總是很好說話,原則底限很低的樣子,但是原則底限低,不等於底限的彈性大,何況處女其實是外柔內剛的脾氣!所以,當內心中的底限被碰觸到後,處女的悶脾氣會使他們甚至不去嘗試透過各種協調手段去解決問題,而會直接暴怒而起——儘管這種暴怒並不一定發作到某個人身上,並稀里嘩啦的把所有與這件事相關的事情全盤否定,來個不破不立,推倒重建。

  那麼想象一下,當處女座在工作方面遇到不愉快時會怎樣?很顯然,他們不會一開始就發作,而會花費大量的時間去確定眼前的矛盾究竟有解還是無解,究竟是對方錯了還是自己錯了。但若經過一系列去粗取精、去偽存真式的思考後,他們仍認為眼前的矛盾屬於不可調和矛盾,而自己確無改正的必要,那他們會直接遞交完辭呈就走人,根本不去理會下份工作究竟在哪裡的問題。理想主義者之所以被冠以這個名號,就是因為他們從來不會優先考慮現實方面的問題,不是嗎?

  第一名 獅子座

  裸辭理由:人在屋簷下不得不低頭?扯!等我去找個更寬敞的屋子。

  獅子座的人性格強勢。他們有魄力、有決心、雷厲風行、極具工作效率,但也有一個缺點那就是不肯受半點委屈。你可以說獅子太心高氣傲了一點,也可以說他們沒經受過挫折的打擊,不要緊,獅子不會因此而憤怒的,因為他們不會覺得這些評價是批評。因為在頗具自信的獅子看來,自己的能力無可厚非,所以心高氣傲沒什麼不妥;至於受打擊這事……能一直不受挫折,那是自己人品好,這有什麼錯嗎?

  所以獅子對於工作方面的挫折其實抗性很低。雖然很多人聲稱自己身邊的獅子在工作時都很低調,也不像前面描述的那樣碰都碰不得,但那很可能是因為所謂打擊,並沒有戳到他們的痛點。舉例來說,靠創意吃飯的獅子不會在乎公司開晨會時,因為遲到而被當眾點名;但假如他們精心製作的方案被否定了,那獅子絕對會怒髮衝冠的!當然這只是個例子,並非說獅子的辭職都源於受了委屈後的莫名憤怒。事實上大多數獅子在決定辭職時,都確實是因為工作環境不適合他們發揮自己的優點了。只是獅子如果真決心辭職,那他們才不會考慮有沒有退路的問題呢!

hr為什麼不考慮裸辭者

  這份工作實在忍受不了,才會裸辭。一般裸辭有兩種情況:一、衝動下辭職,其實並沒有想好。二、實在無法忍受,對自己造成巨大的壓力和困擾,即使沒找到下家,也要辭職。第一種衝動下辭職,不提倡。因為裸辭的壓力非常大,如果一時間沒有找到工作,整個人會非常焦躁、焦慮,除非你是一個心態非常好的人。而且工作中出現憤怒的事,出現挫折、委屈的事太正常了,這次衝動了,下次呢,總不能碰上了全部衝動辭職。學會調節自己的情緒也是職場必修課。第二種如果這份工作已經給你造成很大的困擾了。無論是和領導的相處,或是公司的氛圍、工作的內容等,你需要承受很大的壓力和焦慮,又一時找不到新的好工作。那麼實在挺不了,裸辭也不是什麼大事,畢竟身心的健康才是最重要的。總不能為了工資讓自己抑鬱或崩潰。休息一下,調整心態,充充電,重新出發也是必要的。但是一般hr可能對於裸辭增添了一種不負責任的標籤。

三種人不適合裸辭

  1、沒有存款的人,裸辭看起很瀟灑,但是一旦裸辭,就沒有收入了,如果你沒有存款,還怎麼生活下去呢?“裸辭”需要勇氣,更需要堅強的後盾,那就是錢。能把一份工作堅持下去,誰都不會想要“裸辭”,一般都是想找到下家後再辭職的。可美滿的下家也不是那麼好找,要是工作環境、工資等各方面條件都不給力,還不如不辭職。

  2、有生育計劃的已婚女性,女性在職場上生存本就是很艱難的,有很多女性都遇到過職場歧視,尤其是發生在大齡或者已婚職場女性身上,她們被關注的焦點總離不開婚育的題。如果你有生育計劃,再找下一份工作的時候,說不定就會因為這個原因沒法透過面試。有生育計劃的女生在面試中可能遇到HR更為異樣的眼光,因為很多公司都不願意負擔這個風險。新員工一入職就計劃懷孕,不單會影響工作效率,同時還會需要安排其他人手去頂替其產假期間的工作。

  3、揹負生存壓力的中年人,對於中年人說,裸辭的風險太高了,一不小心就失業了。人到中年,往往上有老、下有小,如果你裸辭後沒有收入,家庭壓力就會變大。中年人在職場上的競爭力不高,身體機能下降,競爭不過年輕人,而且裸辭創業風險太高,也不適合中年人。


是什麼體驗

  裸辭的遭遇有些類似淨身出戶,但是大多數人的裸辭初體驗都非常美妙,如同倦鳥出林,似乎面對著無限美好的未來和可能,但是不久之後,就陷入了焦慮。過長的空窗期對個人重返職場有不利影響。為了避免空窗期後自信心受挫,決定裸辭之前,需要做的準備:   1、至少需要有足夠生活一段時間的經濟基礎,滿足基本生活開銷。   2 ...

什麼叫

  裸辭是一個漢語詞彙,意思指的是還沒找好下家就辭職,不考慮後路,意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限,或長期缺乏工作倖福感,選擇裸辭的白領正在增加。裸辭也成為白領群體中的流行詞之一。   裸辭通常是很突然的,但冰凍三尺非一日之寒,就像破裂婚姻一樣,這些厭倦,疲憊和壓力都會有一個長期疊加的效果,最後 ...

是什麼意思

  1、裸辭是一個漢語詞彙,拼音是luǒ cí。意思指的是還沒找好下家就辭職,不考慮後路,意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限,或長期缺乏工作倖福感,選擇裸辭的白領正在增加。裸辭也成為白領群體中的流行詞之一。   2、裸辭通常是很突然的,但冰凍三尺非一日之寒,就像破裂的婚姻一樣,這些厭倦,疲憊和壓力 ...

以後怎麼辦

  1、整理心情。能夠做到這一步,會有很多原因,但是可能確定的是肯定是在原來的單位遭遇了一些不好的事情或者是有更好的追求,那麼在已經離開了工作崗位的時候,時間非常的充足,為了更好的進展,首先要做的就是要調整好自己的心情,無論遇到了什麼都要以一個平和的心態去生活並且思考。如果是因為待遇不公而離職或者因為一些重要 ...

是什麼意思

  裸辭,指的是還沒找好下家就辭職,不考慮後路,意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限,或長期缺乏工作倖福感,選擇裸辭的白領正在增加。裸辭也成為白領群體之一。裸辭通常是很突然的,但冰凍三尺非一日之寒,就像破裂的婚姻一樣,這些厭倦,疲憊和壓力都會有一個長期疊加的效果,最後再有一個導火索,也許是一場病,也 ...

為什麼不能

  因為裸辭後,容易將就,一旦將就,又會是另外一個裸辭的開始,惡性迴圈。裸辭後,只要你面試連續失敗幾次,你就會心慌了,開始懷疑自己,不得不把要求放低。好不容易找到一份工作了,心裡會想,先找這份幹著再說吧,這份工作的工資甚至還不如上一份 ...

工作後黨組織關係是什麼

  兩種情況:   1、檔案在某人才,黨組織關係單獨調到公司,離職後可將黨組織關係調轉到檔案所在人才;   2、檔案和黨組織關係均在公司,或均在公司開戶的人才。離職後應該在十五日內同時將檔案和黨組織關係調轉到新單位開戶的人才。如果新單位沒有在人才開戶可以聯絡人才是否可以將檔案轉為個人存檔,同時將黨組織關係轉為 ...