為什麼中國的企業那麼重視學歷

　　學歷，指曾在哪些學校肄業或畢業之後得到的一紙文憑，在實際生活和工作中，是指最後也是最高層次的一個學歷證書，以經教育行政部門批准，實施學歷教育、由國家認可的文憑頒發權力的學校及其它教育機構所頒發的學歷證書為憑證。

　　重視學歷的原因：

　　1、因為中國有重視教育的傳統，學歷一方面是人能力的體現，另一方面也是進入社會競爭的一個優勢條件。

　　2、中國以儒家理論為齊家治國平天下的根本，自漢代董仲舒提出＂獨尊儒術＂後，歷代的科舉制度成為為國家選拔人才的一個途徑，也是人們進入到權貴階層

　　中央集權的需要，儒家思想的傳播。

　　古代注重農業是由當時的中央集權的政治體制以及當時沒有產生現代社會經營管理技術決定的，中央集權就需要中央直接獲取賦稅，以小自耕農為徵稅物件，在技術上容易實現，且以儒家為統治思想，其強調均平與統一，農業更符合其要求。

　　企業招人主要與大學生的整體能力有關，主要包括以下幾個方面：

　　1、忠誠度：面臨跳槽，企業往往看重應聘大學生對忠誠度的看法，尤其是國有大型企業，更重視員工的忠誠度。

　　2、實踐能力：企業非常重視應聘大學生的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經驗。

　　3、團隊協作精神：經營規模宏大的企業往往重視員工的團隊協作精神。

　　4、創新精神：創新精神是一個企業發展、開拓市場的根本，關乎企業的生存與發展。

　　5、對企業文化認可程度：這將決定員工是否