身邊也總有朋友、同事說：人事的工作好輕鬆呀，我是不是也可以做人事。首先，人事不等於人力資源！很多人看到的，人力資源不就是打打電話，約個面試，聊聊天就行了，很多人覺得自己也能做，這樣想就真的錯了。人力資源的工作很多，既有戰略層次大局上的，也有戰術層次細節上的，所以不是誰都可以做。
適合做人力資源工作的，有以下幾個方面：
1、真心喜歡這一行
興趣是最好的老師，喜歡了才願意為之付出，願意鑽研，這樣也能出一些成績，更能刺激繼續努力學習，鑽研，這是良性迴圈。
另外，人力資源的門檻也不是特別高，花一些時間和精力，就會有收穫。
2、細心的人
人力資源的工作很多是細節的問題，包括人才招募，薪酬，績效等，所以需要細心，發現問題，找到解決辦法，對人員的瞭解更是需要細心。
3、專業能力
上面兩項，偏先天，天賦。有了上面兩項，後面就是專業能力了，雖然門檻不是特別高，但還是有門檻的，像人力資源管理工具等。所以花點時間去學習，有專業技能的，適合做人力資源。
1、人力資源公司主要是提供專業的人力資源服務的，一般以為企、事業單位進行管理諮詢、培訓、測評、招聘為主業，也有搞勞務派遣的，也有針對個人的檔案託管、人事代理的。2、人力資源公司靠前面的業務賣方案、軟體或培訓、代理收費。
HRSSC是人力資源共享服務中心，全稱為HumanResourcesSharedServicesCenter。是指企業集團將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作（如員工招聘、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事資訊服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、諮詢與專家服務等）集中起來，建立一個服務中心。該中心為集團所有的業務單元提供人力資源管理服務，業務單元為其支付服務費用。透過人力資源的共享服務中心的建立提高人力資源的運營效率，更好的服務業務單元。而企業集團的人力資源部門則專注於戰略性人力資源管理的實施，使人力資源管理實現戰略轉型。
人力資源和社會保障局主要工作如下：
1、貫徹執行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草全區有關人力資源和社會保障方面的規範性檔案，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂人才工作發展規劃，並組織實施和監督檢查。
2、實施人才強區戰略，加快人才發展體制機制改革和政策 ...
人力資源管理需要做人力資源規劃、培訓與開發、薪酬福利等工作，其中人力資源規劃是根據內外部的環境變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，對於人力資源進行調查、分析，使人力資源管理效率提高。
人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用， ...
1、認同在先。HR批評部屬之前應該運用精粹一。先把該員工的優點提出來，目的是為批評鋪平道路，放鬆在批評他之前的壓力反抗情緒。切記:即使是最有涵的人，也不喜歡指出他做錯的事情。先認同他1-2項表現優秀的工作，讓他知道作為上級你是很賞識他的，他就會誠心接受批評，否則，他會憋一肚子怨氣。
2、以身作責。HR ...
1、人力資源規劃：人力資源規劃是人力資源管理的內容之一，企業從戰略規劃和發展目標出發，根據內外部的環境變化，預測企業未來發展對人力資源的需求。解決組織人員的配製以及人崗匹配的問題。
2、培訓與開發：人力資源管理的核心是育人，對於人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率會更好。幫助人、提高 ...
1、公司裡面人力資源這個崗位需要做的事情比較多，也比較雜，只要就是人事，包括公司員工的招聘、面試、培訓、工資制定、績效考核、獎金福利、勞動關係等等跟具體人事相關的一系列事情。作為公司的hr，要了解一些基本的法律常識，在擬定合同時以免出現紕漏。
2、人力資源這個職業，在擬定各類章程或者草擬完制度以後，都 ...
1、人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
2、它是預測 ...
人力資源每天要做的工作包括：工作分析、制定人力需求計劃、開展招聘、甄選、培訓、薪酬管理、獎金福利的提供、績效考核、溝通、促進員工相互協同等方面。人力資源管理是為了完成管理工作中涉及人或人事的任務所需要掌握的各種概念和技術。
人力資源管理的基本職能。
1、獲取：人力資源規劃、招聘。
2、整合：使 ...