為什麼科技企業很多沒有盈利但是工資給那麼高呢

　　對於一些科技企業而言，技術創新成本高，短期內效果不明顯，並且不是每個企業都具備進行技術創新的條件。有些企業嘗試將生產基地轉移到西部勞動力成本較低的地區，事實上沒過多久，西部地區的勞動力成本也開始上漲，因此這也只是權宜之計。若是降低工人工資，在當前勞動力短缺的背景下絕對不現實。如果聘用新人，表面上看名義工資低了，但由於新人的勞動力素質較低，無法保證產品質量，反而會增加每個產品實際的勞動力成本。因此科技企業很多沒有盈利但是工資給很高。

　　目前的科技企業，對於本科生來說並沒有深入的專業，畢竟這些方向屬於高層次的知識，需要一定的基礎。市場需要很多的科技人才，他們十分稀罕，工資自然就高。雖然由於現在科技企業還有工業界對於這方面人才的強烈需求，開始有大學專門開設，但是，這些學生畢業出來後所擁有的技能和企業所需的人才標準卻是不對等的。像BAT的人工智慧部門，高校人工智慧研究相關工作；明星創業公司，比如四小龍，商湯，曠視，科大等。如果你只學過計算機專業，想進入這些公司或者機構並沒那麼簡單，因為你沒有實操的專案，你對人工智慧沒有整體性和深度性的把控和學習。所以進這些科技產業並不容易，社會需求量大，進入門檻高，會導致科技企業為什麼工資高。

　　因為地區間物價水平和稅收的差異。舉個簡單的例子，灣區（矽谷一帶）一套房月租4000，德州1000。 給灣區程式設計師（稅後）6000和給德州3000剩的一樣多。如果你給灣區程式設計師5000，而德州的給3000，那人家就都去德州了。同樣一個職業也是如此，在北京3000的工資還不夠維持生活，而到了偏遠地區，可能還會有盈餘部分。而且，中國的發展就是存在地區不平衡的。