可以從以下幾個方面談競爭採購崗位的原因：
1、採購工作適應外向型性格的人幹；
2、採購工作接住各方面的人員和事物較多，可以長見識，提高知識面；
3、幹採購工作可以考驗一個人的品質；
4、根據採購工作的性質，只要認真、負責任的去幹，出成績較快。
競聘原因如下：
崗位符合個人興趣和性格，因此能充分發揮特長，在工作中投入全部熱情，享受從事的事業，進而獲得成功；促進自身發展，如有專業培訓和薪資福利，並且能夠和優秀的高素質的人一起工作；公司發展前景廣闊，個人也可以在公司得到長足發展，加之公司企業文化氛圍濃厚，團隊成員團結一致，增加個人信心。競聘上崗是市場經濟條件下企業發展的產物。競和聘是一個問題的兩個方面。競爭是企業中的個人行為，它所體現的是能者上，庸者下的用人原則，透過競爭激勵機制的實施，充分調動廣大幹部職工的積極性和創造性，大幅度提高全員勞動生產率。聘任是企業的組織行為，它所體現的是一級組織對幹部的合理使用，在一定意義上講，聘任什麼樣的幹部比競爭上崗更為重要，競爭只是前提和形式，聘任才是內容和結果。
競聘上崗是市場經濟條件下企業發展的產物，競和聘是一個問題的兩個方面。競爭是企業中的個人行為，所體現的是能者上、庸者下的用人原則，透過競爭激勵機制的實施，充分調動廣大幹部職工的積極性和創造性，大幅度提高全員勞動生產率。聘任是企業的組織行為，所體現的是一級組織對幹部的合理使用，在一定意義上講，聘任什麼樣的幹部比競爭上崗更為重要，競爭只是前提和形式，聘任才是內容和結果。
1、你們好！首先感激各位領導的支援與幫忙，也感激各位同事對我的關懷，因為你們的信任與支援，才有我站在臺上的機會，衷心的向你們說一句：多謝！
2、今日我要競聘的崗位是客戶經理，能站在那裡與這麼多優秀人才一齊競爭，我感到十分激動的同時也倍感壓力。激動是因為我有幸與大家同臺競技，證明我的本事已經被大家認可； ...
本著實事求是的態度不避諱自己的不足。不要去忽悠面試官有的面試輔導書告訴面試者，在談不足的時，最好說表面看上去是缺點，但從工作角度看，卻是優勢的問題。不足一定要避開競聘崗位來說。而且談出不足之後，要表示自己正在努力改進。要學會用事實來證明面試者的不足，注意不要憑空而言，否則缺乏可信度。而應該用具體的事實來證 ...
競聘優勢的優勢可以寫工作經歷以及工作態度，具體寫法如下：
知人者智，自知者明。我認為我競聘行政主管主要有以下優勢:具備紮實全面的專業知識。自參加工作以來我始終堅持學習，不斷豐富、提高自己。在業務學習方面，我於2006年11月參加了國家二級人力資源管理師職業資格考試，並一次性透過全部3個科目的考試，透過 ...
1、寫競聘演講稿時要把握三個關鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力。
2、心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什麼，希望聽什麼，願意聽什麼，你在演講時把它講出來。
3、如果忘記了這一點，就會失去關鍵一分。心中不忘自己，世界上沒有兩片相同的樹葉， ...
1、具備紮實全面的專業知識。自參加工作以來我始終堅持學習，不斷豐富、提高自己。在業務學習方面，我於2006年11月參加了國家二級人力資源管理師職業資格考試，並一次性透過全部3個科目的考試，透過人力資源管理師考試。
我在人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核與評價、薪酬福利管理、勞動關係管理等方 ...
寫競聘自述報告，需要有標題，稱謂，正文，落款等部分。要凸顯人無我有，人有我優，人優我特的競爭優勢。競聘報告，是競聘者在競聘會議上向與會者發表的一種闡述自己競聘條件、競聘優勢，以及對競聘職務的認識，被聘任後的工作設想、打算等的工作文書。 ...
優勢是做事認真負責；協調組織能力較強；學習能力強；能積極主動的學習與業務相關的內容。
劣勢可以是做事太鑽，有一點點完美主義。
競聘成功後的工作思路：在生產中思路清晰、邏輯鮮明；在生活中換位思考、熱心助人。
競聘成功後的工作計劃：在抓生產的同時，更要多關心組員的情緒及感受。 ...