計提就是計算和提取;通俗的講，就是把尚未發生但將要發生的支出計算出來列入費用，按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。計提也是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。所以，計提是會計實務最基本操作，任何企事業單位都需要執行的會計程式。
保險公司要的工資證明需要到工作的單位開具，而且要蓋單位的章。
格式是：證明
***是我單位員工，年收入**元。
特此證明。
單位名稱：****（加蓋公章）
壞賬準備，待處理財產損益以及累計折舊科目，都是屬於資產類科目的備抵科目，使用方法都是類似的，即透過這幾個科目，反映應收帳款、存貨、固定資產等的減值或損失。指對應收賬款預提的,對不能收回的應收賬款用來抵銷,是應收賬款的備抵賬戶。商業信用的發展在為企業帶來銷售收入增加的同時，不可避免地導致壞賬的發生。
企業所得稅是對我國內資企業和經營單位的生產經營所得和其他所得徵收的一種稅。按權責發生制進行核算，所得稅應該在當期做計提。主要的賬務處理如下：
借：所得稅費用，
貸：應交稅費—應交所得稅，
次月交繳時，
借：應交稅費—應交所得稅，
貸：銀行存款。 ...
需要，一般情況下附加稅月末根據當月應交增值稅計提，月底算出來了應交增值稅的稅額，然後計提做一張憑證，不用附件。次月收到銀行代扣的稅單時做，附件是銀行拿回來的稅單。這樣即可完成。 ...
視情況而定，員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的，這種情況可以扣工資，如果與用人單位協商一致解除勞動合同，且未對用人單位造成損失的情況則不扣工資。
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 ...
計提工資時用工資表做附件，財務核算裡，每月的計提工資指的是，本月工資在下月發放的情況下，按照會計核算的一般原則（權責發生制及配比原則），本月的發生的費用應當作為當期費用，因此需要計提應發工資。
我國會計準則有規定，計提員工的工資的同時，還要計提應付福利費，計提的時候就是要算出應該要給員工發多少工資，同 ...
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構回成。一旦發生糾紛答，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種 ...
NBA是一個整體運營的聯盟，每個球隊都是這個聯盟的一部分。推廣、轉播、組織等這些事都是聯盟來做。
而大多數足球聯賽是先有俱樂部球隊，才有把他們召集起來比賽的聯賽。球隊獨立性非常高，甚至有過球隊把現有聯賽拋開、自己另組聯賽的例子。 ...
計提壞賬準備、減值準備、工資、主營業務稅金及附加、固定資產折舊、利息、福利費、職工教育經費、工會經費等科目。計提主要是由會計的權責發生制原則決定，本月已經發生而沒有支付的費用需要計提，本月尚未發生而已經支付的費用則需要待攤。 ...