為什麼IT行業校招的工資要比社招高

　　市場需求，雖然說現在IT業的從業人數很多，但是熟悉的HR都知道，真正適合的工程師是很難招的。高階人才的教育投入是十分高的，IT業也是如此，再加上職業生態對於經驗的要求。所以IT業的高階人才產出並不足以供應市場需求，這是高薪最根本的原因。

　　工作強度，在高薪的光環之下，IT的工作強度也是證所周知的，頻繁的加班與高壓的工作生態使得很多人眼中IT業甚至可以算是吃青春飯的行業。所以從業者少，加上市場需求，從而工資高。

　　1、招聘崗位的特殊性

　　在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機資訊崗等。

　　社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關係的維護等。

　　2、應聘要求的特殊性

　　如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話，在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。

　　社招和校招的區別：

　　1、招聘物件不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。

　　2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要透過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，週期較長，效率相對較低。

　　3、招聘週期不同。校招每年時間比較固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招則是依據全年招聘計劃以及臨時性需求，持續保持招聘狀態。

　　4、招聘成本差異。校招對於一些大公司來說，作為每年固定的大專案，通常預算都不低；社招費用則相對低廉，當然是不透過獵頭公司的前提下。

　　5、招聘目的不同。應屆生主要基於培養而招聘（後期培養成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。