無限期勞動合同解除該怎麼賠償
無限期勞動合同解除該怎麼賠償
無限期勞動合同解除賠償標準有以下規定：
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
無固定期限勞動合同解除怎麼賠償
解除無固定期限勞動合同補償有兩種情形：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協商一致，並支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【法律依據】《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
什麼情況下解除勞動合同雙倍賠償
用人單位違反勞動法規定解除勞動合同的需要付雙倍賠償金。但勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除或終止勞動合同且不需要向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同解除賠償個稅是怎麼算的
用人單位違反勞動合同的約定對勞動者進行解除勞動合同，需要向勞動者賠償一定的經濟損失。
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入的而徵收的個人所得稅的計算標準是：
1、根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規定，個人因與用人單 ...
孕婦被解除勞動合同能得到賠償嗎
孕婦被解除勞動合同能得到賠償，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔相應的賠償責任，用人單位應當支付相應的經濟賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計 ...
公司非法解除勞動合同要如何賠償
公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 ...
解除無限期勞動合同有哪些條件
解除無限期勞動合同的條件有：
一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的；
二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形；
三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；
四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生 ...
勞動合同解除違約金怎麼賠償
員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓 ...
和公司解除勞動合同能得到賠償嗎
如果勞動者因為合同到期後提出不續簽勞動合同，解除勞動合同關係，那麼沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關係，那麼根據勞動合同法的相關條例可以獲得相應的補償。
【法律依據】
根據《合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 ...
工傷解除勞動合同有哪些賠償
五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
基於此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現象。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條規定 ...