特聘教授是正式員工，特聘教授是指特別聘任的教授，首先它是一個榮譽，給與具有特殊學術貢獻或是專長的學者，其次它具有合約性質，指此一職務的給與具有一定期限。
特聘教授一般具有博士學位，在教學科研第一線工作，自然科學類原則上45週歲以下，人文社會科學類原則上50週歲以下，特別突出和緊缺的人才，年齡可適當放寬。
全職是正式員工，全職工作是指相對長期、穩定的工作模式，通常用正常上下班時間來劃分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一週工作5天，你在這個規定的時段內按時上班下班,，屬於全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。
同為擔任某一職位，而兩者的區別在於對工作的熟悉程度和對工作的廣泛性，以及工作的時間。全職的工作內容比較廣泛，專職就只做其中一種工作。全職是全天性的，專職可以隨著自己時間變動，只要專職的一塊工作做完即可。
聘用合同是正式員工。首先聘用合同制正式員工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性透過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。相比於事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，受聘人擬任工作崗位或職務一般透過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。
中國人壽電銷人員是否屬於正式員工需要透過合同型別判斷，具體情況如下：
1、中國人壽電銷人員是否屬於正式員工取決於和保險公司簽訂的合同型別，保險公司的正式人員簽訂的是勞動合同，非保險公司的正式員工簽訂的是保險公司代理合同，因此可以根據合同型別分辨是否為正式員工。
2、勞動合同，是指勞動者與用人單位之 ...
新員工入職並不是正式員工，而是尚處在試用期。但是非全日制的員工不得約定試用期。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞務外包不是正式員工，但是可以把勞務外包工轉為成正式員工。
【法律依據】
根據《合同法》第二百七十二條，發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。 ...
國有獨資正式員工是十分穩定的，國有獨資正式員工的工資現在實行績效工資，年終再根據考核情況發1-3個月的獎金。這樣的單位當然比較穩定，但是很難進的。國有獨資企業是指企業全部資產歸國家所有，國家依照所有權和經營權分離的原則授予企業經營管理權，國有獨資企業依法取得法人資格，自主經營。 ...
不是。公職人員是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體以及國有企業的工作人員。或者是指具有國家公職身份或其他從事公職事務的人員。在企業任職一般就不是公職人員了,除非你是帶著公職人員編制到企業從事使命的人員。
《中華人民共和國公務員法》第二條 ...
中鐵正式員工都有編制，屬於企業編制。中鐵是一家集基建建設、勘察設計與諮詢服務、工程裝置和零部件製造、鐵路和公路投資及運營、礦產資源開發、物資貿易等業務於一體的多功能特大型企業集團，也是中國和亞洲最大的多功能綜合型建設集團，現屬國務院國有資產監督管理委員會管理的中央企業。公司經營範圍包含：鐵路、公路、城市軌 ...
不是，通常這些大學的“特聘研究員”都是年薪制的，無編制，無其它福利（個別大學可能會和正式編制的教師待遇差不多），屬於臨時性質的，也算是進入正式編制教職前的試用考察。一般情況“特聘研究員”是簽約3—5年，特聘期結束後，可以去競聘學校各級教師崗位。然後學校考核是否特聘期間的表現是否合格，合格的話就可以轉正為有 ...