獨生子女保健費發放標準

　　夫妻雙方有單位的，由雙方單位各發放一半；一方有工作單位，另一方無工工作單位，由有工作單位的一方工作單位發放全部。單位聘用一個月以上的臨時工，有單位按月發放一半。

　　下崗未再就業職工由原單位發放。解除人事關係的職工，其獨生保健費由原單位發放到子女十四周歲止。勞動合同未到期的職工，單位提前解除關係的，獨生子女保健費發放到合同期止。

　　夫妻雙方為農村居民或城鎮未從業．的，由戶籍所在地鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發放。單方領證的物件獨生子女保健費由持證人單位發放，無單位的由戶籍所在：(鎮)人民政府或者街道辦事處發放。

　　法律依據：根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。

　　獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

　　法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。

　　獨生子女費的發放標準，內容包括職工晚婚的、自願終身只生育一個子女或者未生育且依法只收養一個子女的、育齡夫妻符合規定可以再生育子女的夫妻，自願不再生育的，依法領取退休金的獨生子女父母等。

　　職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金；城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。

　　1、根據規定，對子女年滿十六週歲前領取獨生子女父母光榮證的夫妻，從領證之月起，每月給予三十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六週歲止。

　　2、對子女年滿十六週歲前領取獨生子女父母光榮證的企業退休職工，每人一次性補助3000元；未達到退休年齡死亡的，比照退休執行。同時，達到法定退休年齡的城市無單位獨生子女父母視同企業退休職工，納入一次性補助發放範圍。

　　3、終身無子女或者領取獨生子女父母光榮證後子女死亡不再生育的職工，給予每人一次性5000元的補助。