按《企業會計準則講解2010》的解釋，獨立董事薪酬屬於應付職工薪酬。
《企業會計準則第9號——職工薪酬》(以下簡稱職工薪酬準則)從廣義的角度,根據構成完整人工成本的各類薪酬,從人工成本的理念出發,將職工薪酬界定為“企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出”。也就是說,從性質上凡是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價,都構成職工薪酬，作為一種耗費構成人工成本,與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時,企業與職工之間因職工提供服務形成的關係,大多數構成企業的現時義務,將導致企業未來經濟利益的流出,從而形成企業的一項負債。
1、勞動保護費是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。
2、勞動保護費的範圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
3、勞動保護費不屬於應付職工薪酬，是管理費用核算範疇，勞動保護費包括職工工作服、手套、防暑費用等。
1、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
2、企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
福利費必須走應付職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設定明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職 ...
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計準則第9號職工薪酬》，職工薪酬包括：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼；
2 ...
應付職工薪酬發放過程中發生的會計錯弊主要有 按應發工資數向銀行提取 現金，套取銀行現金；發放工資手續不健全。某些企業的獎金髮放不透過應付 職工薪酬進行核算，而將發放的獎金直接計人管理費用或經營費用之中，從而 逃避了監督，隱瞞了費用真相。企業將支付給職工購買本單位債券的利息等其他 費用支出列入應付職工薪酬， ...
本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算，本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。 ...
期末借方有餘額是多發，或少計提造成的
應付職工薪酬屬負債科目,沒有結轉一說.
那你就是沒有計提，那補計提一下，就平了
（1）提取時
借：管理費用--工資
貸：應付職工薪酬--職工工資
（2）下月發放時
借：應付職工薪酬--職工工資
貸：現金或銀行存款 ...
1、第1行“一、工資薪金支出”：第1列“賬載金額”填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額；第4列“稅收金額”填報按照稅法規定允許稅前扣除的金額；第5列“納稅調整金額”為第1-4列的餘額。
2、第2行“其中：股權激勵”：第1列“賬載金額”填報納稅人按照國家有關規定建立職工股權激勵 ...
經濟補償金是納入職工薪酬的。
【法律依據】
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。 ...