獵頭是怎麼賺錢的

　　1、按結果付費。現在基本上所有的獵頭公司都是採取這個模式，也是我們今天重點要講的收費模式。這種型別的獵頭公司的收費模式是在簽訂合同時要預付5000-2萬元不等的定金，不過很多小獵頭公司都沒有收定金的習慣，因為收不起來，久而久之就沒有收定金了，等人選成功上崗後，就要收取候選人年薪的25%-30%的服務費，然後扣除之前收的定金，就是後面要收取的全部獵頭費。

　　2、按照過程收費。國際主流大牌獵頭公司就是採用這個模式居多，按過程收費裡面包含有諮詢服務，類似審計師以及上市承銷律師，即便人選還沒有到崗，服務費已經收了一大半了。

　　3、按照打包價格付費。這型別獵頭公司的收費是以打包價來做的，比如企業需要招聘100個基金經理，獵頭公司不按照人選年薪收費，而是按照批次打包一個訂單來做，若需要100個至少有3年工作經驗的基金經理，這個單打包價是100萬。

　　1、按結果付費。現在基本上所有的獵頭公司都是採取這個模式，也是我們今天重點要講的收費模式。這種型別的獵頭公司的收費模式是在簽訂合同時要預付5000-2萬元不等的定金，不過很多小獵頭公司都沒有收定金的習慣，因為收不起來，久而久之就沒有收定金了，等人選成功上崗後，就要收取候選人年薪的25%-30%的服務費，然後扣除之前收的定金，就是後面要收取的全部獵頭費。

　　2、按照過程收費。國際主流大牌獵頭公司就是採用這個模式居多，按過程收費裡面包含有諮詢服務，類似審計師以及上市承銷律師，即便人選還沒有到崗，服務費已經收了一大半了。

　　3、按照打包價格付費。這型別獵頭公司的收費是以打包價來做的，比如企業需要招聘100個基金經理，獵頭公司不按照人選年薪收費，而是按照批次打包一個訂單來做，若需要100個至少有3年工作經驗的基金經理，這個單打包價是100萬。

　　獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。

　　獵頭公司是“高階管理人員代理招募機構”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的佣金。優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；缺點是可能存在最終是說服組織僱用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。