1、正確排序為：信任、理解、溝通。正因為你完全信任對方，你才能完全的理解對方，有理解作為前提，你們之間的溝通才會更容易。
2、信任就是要理解，理解就是要信任。這兩者是互補的，因為有了信任和理解，所以直接才這麼美好。信任，是給對方最大支援理解，理解是做人的基礎。
監督是信任的基石。再值得信任的良馬，也要被套上制度的韁繩，不能任其天馬行空。頭上有了監督的“探頭”，做人做事便會想到黨規黨紀制度的約束，就不至於脫軌越界。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，信任是一種關心，更是柔性激勵，監督是一種制約，也是深層次的愛護，正確認識信任激勵與嚴格監督的辯證關係，把信任激勵與嚴格監督結合起來。
正直和誠實還沒有發現代用品，人們缺少它就沒法取得成功。
陰謀陷害別人的人，自己會首先遭到不幸。
沒有一種遺產能象誠實那樣豐富的了。
以為人人都正直，那是愚蠢的；以為根本沒有正直的人，尤其愚蠢。
人在不走運的時候總是擺出一副老實相。
您必須保持誠實人的立場，這時常是冒險的人需要的勇氣。
讓一個人信靠的唯一方法就是相信他。
對自己的忠實，才不會對別人欺詐。
女人的誠實出自她對名聲的珍惜，和對內心寧靜的渴求。
信任只有運動，生活發生在事件的層次，而不是言語，信任運動。
欲人不聞，莫若不言；欲人不知，莫若不為。
愛所有人，信任少數人，不做錯事。
當信用消失的時候，肉體也就沒有生命了。
知恥近乎勇。
知你者，不用去解釋。不知你者，你又何必去解釋！
信任的確可以看做為一種約束；提到約束這個詞，很多人都比較反感，與之不同的是，信任產生的約束，是一種積極的約束；信任是一個人對另一個人的理解與支援，作為一種內在的力量，它足以影響人的內心，人被信任是開心，是欣慰，因為信任，從一個層面上講，就是不得不做出無悔的選擇，並且堅持下去，這就是一種約束；信任概念由於其 ...
欲人不聞，莫若不言；欲人不知，莫若不為。
知恥近乎勇。
知你者，不用去解釋。不知你者，你又何必去解釋！
沒有一種遺產能象誠實那樣豐富的了。
正直和誠實還沒有發現代用品，人們缺少它就沒法取得成功。
信任只有運動，生活發生在事件的層次，而不是言語，信任運動。
女人的誠實出自她對名聲的珍 ...
1、有想要溝通的意識。
要擁有良好的向上溝通的主觀意識。有人說“要當好管理者，要先當好被管理者”作為下屬要時刻保持主動與領導溝通的意識，領導工作往往比較較繁忙，而無法顧及得面面俱到，保持主動與領導溝通的意識十分重要，不要僅僅埋頭於工作而忽視與上級的主動溝通，還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級的 ...
哈貝馬斯提出溝通行動的概念，溝通行動的目的是行動者為了協調相互之間的行動而進行的行動，這種協調又是行動者相互之間以語言為中介，透過相互溝通而達到的。也可以說，溝通行動是人們相互之間的一種運用語言進行溝通通的行動，是使用語言的行動，即言語行動。其最終目的是為了提出自己的合理性理論。溝通合理性是指溝通參與者相 ...
溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。 溝通是為了一個設定的目標，把資訊、思想和情感在個人或群體間傳遞，並且達成共同協議的過程。溝通就是資訊傳與受的行為，傳送者憑藉一定的渠道，將資訊傳遞給接收者，並尋求反饋以達到相互理解的過程。
它三大要素即：
...
1、學會寬容。在愛情中，愛情雙方是平等的。它需要愛情雙方共同用各自的責任心來維持。雙方要學會寬容，不斤斤計較。
2、給對方私人空間。愛情並不是沒有私人空間的。在愛情中要給對方足夠的私人空間，學會理解對方。
3、換位思考。在愛情中要用換位思考的方式來理解信任對方。從自己的角度出發，給對方足夠的理解和 ...
因為管理過程中無非就是與人打交道，如果讓一個人主動去做事，做好事，這個過程就是溝通。人與人之間相處是存在著互相尊重和理字概念。而人能讓人與人之間和睦地相處的最關鍵的是在於心靈溝通。只要用心去感受，用去體會，用心去傾聽，用心去訴說，用心去相待，用心去相處，用心去相看。坦誠相待、歡容待人、相互容忍。 ...