生育保險和醫療保險合併有哪些好處

　　1、首先維護社會公正公平。眾所周知，生育保險是女方懷孕才能享受的保險，男方交生育保險幾乎領不到好處，合併兩險，男女都交一樣的醫療保險，可以體現男女平等原則。節省人力資源成本，方便管理;這也體現政府簡政嘛。

　　2、其次擴大保險的覆蓋面。推行全民參保;生育保險在相當一些地方未能引起足夠重視，因此客觀上造成了企業實際上參保率不高;一般人只在乎養老和醫療;再加上生育保險金繳納缺乏強制性，一些企業能不繳就不繳。合併兩險就能擴大收益人群嘍。

　　3、最後在職職工參加醫保即等同於參加生育險。生育險基金併入基本醫療保險基金，統一徵繳、統一支付。所以，並不是五險一金變成了四險一金，而是合併到了一起，更規範了。

　　養老保險和醫療保險是否可以分開交需要看情況而定：

　　職工社會保險

　　根據我國《社會保險法》的規定，用人單位應當為其員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，前三種的繳費方式系用人單位和員工共同繳納，繳費基數和繳費比例由各地政府規定，而後兩種的繳費方式系用人單位單獨繳納，員工不承擔費用。在員工正常受僱於用人單位期間，養老保險和醫療保險是不能分開繳納的，必須同時繳納。

　　個人社會保險

　　靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員，包括失業人員、辭職人員、自謀職業人員等。這類人員的社會保險因沒有具體、穩定的用人單位繳納，所以往往是由個人自行繳納。根據相關規定，首次繳納時，基本養老保險和基本醫療保險必須同時參保繳費，而養老保險有正當理由可以選擇中斷，醫療保險由於中斷即不可享受醫保待遇，故不能中斷。至於中斷的時間、續繳費等情況則各地政策不同，在具體辦理時應事先諮詢當地社保徵管機構。

　　這個一般都是用人單位交。

　　個人買社會保險就兩項：養老保險和醫療保險。繳費標準：以上一年度本市公佈的社會平均工資為基數，最低標準是社平工資的60%，最高標準是社平工資的300%，中間的有70%、80%、90%、100%。

　　養老保險繳納20%，醫療保險繳納10%以最低標準為例，養老保險金的個人繳費金額是：（社平工資*60%）*20%。

　　醫療保險金的個人繳費金額是：（社平工資*60%）*10%。