生育津貼和產假工資能同時享受嗎+答案在這裡

　　女性在生育期間是會產生相關費用的，如果繳納了社會保險，就可以享受到生育保險待遇，比如生育津貼以及產假。有小夥伴疑惑，生育津貼和產假工資能同時享受嗎？下面一起去看看。

　　生育津貼 按照生育保險規定來看，生育津貼與產假工資是不能同時享受的。用人單位應按職工的工資標準向職工支付產假工資，然後持職工提交的相應材料向當地生育保險經辦機構申報生育保險待遇。

　　生育津貼是指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的一種生活費用。已參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　生育津貼與產假工資之間並不能劃等號，它們本質是不一樣的。

　　1、生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。這部分待遇由生育保險基金支付的。

　　2、產假工資：員工休產假期間，公司給發的工資，這部分待遇由所在單位支付。

　　1、領取社會保險，可能會失去領取低保的資格，領取了低保不影響領取社會保險。

　　2、社會保險，是參保人依照國家規定參保繳費，達到法定年齡，由社會保障部門發給養老金。

　　3、低保的領取，是根據家庭人均收入確定的，由民政部部門發給的生活補助。

　　4、領取了社會保險後，你的家庭收入低於低保水平的，可以申請低保。但是由於你領取了養老金，收入高於低保水平的，就不能再領取低保。也就是說，領取社會保險，可能會失去領取低保的資格，而不是領取了低保，影響了領取社會保險。