生育津貼男方可以報銷。但是要符合以下條件:
(1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
(2)配偶生育或因病理原因流產時,用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
(3)配偶未列入生育保險範圍,且生育第一胎。
【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的;
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
生育津貼男方可以報銷。但是要符合以下條件:
(1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
(2)配偶生育或因病理原因流產時,用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
(3)配偶未列入生育保險範圍,且生育第一胎。
【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的;
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
對於產婦來說,會有一定的生育津貼的,這個是需要自己在規定期限內申報,後續補貼會到賬。那麼,休產假期間工資和生育津貼都有嗎?對於生育津貼不太瞭解的朋友們,一起來看看小編帶來的介紹吧!
休產假期間工資和生育津貼都有嗎
不一定,根據勞動法規定,如果公司沒有給女職工繳納生育險或者是繳納期限不夠,不滿足條件則無法領取生育津貼,但是公司會給女職工發放產假工資。如果公司為女職工繳納生育險,其繳納年限達到條件,那麼休產假時可以領取工資和生育津貼。
生育津貼需要自己申領嗎
生育津貼是投保人的投保單位申領的,若是超期沒有申領不能再申領。一般來說,生育津貼要在生小孩後五個月內辦理,當你休產假的時候,你所在單位的人事會幫助你申領生育津貼的,等到休完產假到公司去上班,就可以一次性領取自己的生育津貼了,至於金額是多少,得看所在城市與所在單位的繳費檔次了,一般是幾萬元不等。
生育津貼是一次性發放的嗎
是一次性發放的,生完孩子之後,休完產假再去公司上班的話,就可以拿到生育津貼了,是一次性發放的。產假期間的基本工資是公司代社保提前給發的;至於其他生產費用報銷是在所有的單據都齊全,需要的印章齊全後統一遞交公司人力資源部到社保辦理的,數月後一起打入工資卡內。
1、女職工繳納了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30再乘以規定的產假天數,生育津貼高於職工原工資標準的,用人單位不得截留;生育津貼低於職工原工資標準的,由用人單位補足差額。
2、沒有繳納生育保險的,由所在單位按產假前工資標準發給。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條:職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。