產假可以推遲休嗎

　　產假不可以推遲休，根據勞動部關於女職工勞動保護規定問題解答中，規定了產前假一般不得放到產後使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。因此，休產假不能提前或推後。

　　法律依據：

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　《勞動部關於印發&女職工勞動保護規定問題解答>的通知》第十條

　　女職工產假九十天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產前假十五天，係指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產後使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

　　2021年二胎產假可以休多少天

　　98天。不同情況，產假時間也有所不同。

　　二胎產假和一胎一樣嗎

　　一樣。

　　產假及其生育津貼相關規定如下：

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　不同地區產假情況不同：

　　廣東

　　（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；生育獎勵假80天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

　　（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結紮的，21天；施行輸精管結紮的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。——《廣東省人口與計劃生育條例》

　　上海

　　女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

　　產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) [2]

　　第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；

　　第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

　　第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天）；

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

　　產假需提供的證件：

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

　　河南

　　《河南省人口與計劃生育條例》(根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規定：

　　依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

　　國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　該規定中沒有把產假和婚假列入其中，所以，休了產假或婚假, 還能休年休假。