產品質量有問題幾倍賠償
產品質量有問題幾倍賠償
產品質量問題索賠最高可以得十倍賠償。經營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失;
增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍;增加賠償的金額不足五百元的,為五百元。
【法律依據】《消費者權益保護法》第五十五條,經營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失;
增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍;增加賠償的金額不足五百元的,為五百元。法律另有規定的,依照其規定。
經營者明知商品或者服務存在缺陷,仍然向消費者提供,造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的;
受害人有權要求經營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規定賠償損失,並有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。
2020端午節加班工資算幾天 2020年端午節加班有幾倍工資
2020端午節加班工資算幾天 2020年端午節加班有幾倍工資
2020端午節6月25日端午節當天加班有3倍工資,其餘兩天加班有兩倍工資。
加班如何“補錢”
按照規定,在節假日期間安排勞動者加班的用人單位,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同,不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償,過節費雖然也屬於工資的組成部分,但帶有福利性質,無需勞動者提供額外工作。此外,由於加班是指用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商後延長的工作時間,因此,在節假日期間,用人單位根據需要安排勞動者值班,不能視為加班。
工資基數怎麼算
在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表透過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的,則要按最低工資計算.計算公式:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間20.92天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
2020工作時間怎麼算
工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2021大年三十算三倍工資嗎 2021大年三十加班有幾倍工資
2021大年三十算三倍工資嗎 2021大年三十加班有幾倍工資
2021大年三十加班是兩倍工資。
正月初一至正月初三的三天屬於法定節假日,法定節假日的工資為工資的三倍。如果你在其他時間加班,那就屬於休息日,只有工資的兩倍。所以大年三十加班只有兩倍工資。
休息日和假期性質不同,工資也不同。根據《勞動法》的規定,用人單位在春節前三天安排勞動者加班的,應當支付不低於日工資或者小時工資的300%的加班工資;春節後4天,用人單位安排勞動者加班的,可以安排不帶薪的補休加班費。如果他們沒有,他們應該支付200%的日常或小時工資。
大年三十加班有三倍工資嗎
沒有。
在2021年,除夕不是三倍工資,因為除夕實際上是一個假期,而不是法定假日。這個時候,加班沒有三份工資,只有兩倍的工資。2021年的春節從2月12日開始,到2月17日結束。總共有七天假期。不過,其餘的都是補假,工資只有原來的兩倍。
只要假期都算加班,所以對需要加班的夥伴不要擔心。春節前夕,工資會比平時高。
春節加班工資如何計算
除夕加班:雙倍工資
正月初一至初三加班:三倍工資
正月初四至初六加班:雙倍工資
在計算加班費時,日工資折算為每月21.75天,小時工資在日工資的基礎上除以8小時。
按照每月3000元的工資標準:三倍日工資=3000÷21.75×300%≈414雙倍日工資=3000÷21.75×200%≈275,也就是說,如果你加班,可以得到414x3+275x4=2342元。
大年三十介紹
臘月三十夜稱“除夕”,也叫“大年三十晚”,是全家團圓的日子。在外地的親屬千里迢迢趕回家與親友團聚。入夜家家戶戶明燈高照(有的還在院子、田地墳頭燃起運火),燃放爆竹,達旦不眠,謂之守夜(歲)。否則一年都會變做或者不吉利。
守歲的主要活動內容是包餃子。在城裡全家團坐一起。擀麵皮的擀麵皮,包餡的包餡,歡聲笑語,喜氣洋洋。剛結婚的新媳婦和女婿“回門”,蒸20個大禮饃,帶4包厚禮(糖、煙、酒、點心)看望父母,當日返回,不在孃家住 宿,有“正月不空房”的習俗。過年期間,各鄉村都組織起來,敲鑼打 鼓,演戲唱曲,進行文藝和體育比賽,熱鬧非凡。
簽訂無固定期限合同有二倍賠償嗎
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同的,解除合同時不用二倍賠償;若未約定,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條第二款明確規定,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立 ...
影響產品質量有哪些因素
1、人的因素:是指人的質量意識、責任感、事業心、文化素質、技術水平、操作熟練程度和組織管理能力。
2、材料因素:指原材料、毛坯、零部件、標準件、外構件等質量。
3、機器的因素:指裝置、工藝裝備和其他與生產有關的工具質量。
4、方法因素:指生產工藝過程、實驗分析和量具以及測試儀表等質量。
5 ...
202x年清明節加班有幾倍工資 清明節為什麼是陽曆
2022年清明節加班有幾倍工資?
2022年清明節加班,是有三倍工資的,但僅限清明節當天。
如2022年清明節放假時間為 2022年04月03日~05日 ,2022年04月05日為清明節當天,所以加班工資為三倍;2022年04月03日~04日屬於週末放假時間,所以加班工資為兩倍。
清明節為什麼 ...
202x清明加班費怎麼算 202x清明節加班有幾倍工資
2022清明加班費怎麼算
1、節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%;清明當天的工資是平時的三倍。
清明放假,但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉,凡在清明當天安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位 ...
202x年元宵節休幾天 元宵節有三倍工資嗎
2022年元宵節休幾天?
農曆:二0二二年正月十五日公曆:2022年02月15日,星期二
2022年元宵節不放假,且這天為星期二,所以屬於正常上班的時間。
2022年元宵節有三倍工資嗎?
2022年元宵節不屬於法定節假日,所以沒有三倍工資。
法定節假日時的加班費,一般為三倍工資,而普通 ...
2021五一有三倍工資嗎 今年五一放假三倍工資幾天
2021五一有三倍工資嗎 今年五一放假三倍工資幾天
2021五一有三倍工資,但根據放假時間安排顯示,2021年五一隻有5月1日加班才會有三倍工資。5月2日至5月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資。
2021五一加班工資怎麼算
2021年5月1日至5日放假調休,共5天。4月25日(星期日)、5 ...
2021五一三倍工資怎麼算 2021五一三倍工資有幾天
2021五一三倍工資怎麼算
2021五一三倍工資只有5月1日這一天,需要按照5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資,5月1日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間;5月2日-5月5日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工 ...