2021五一三倍工資怎麼算+2021五一三倍工資有幾天

　　2021五一三倍工資怎麼算

　　2021五一三倍工資只有5月1日這一天，需要按照5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，5月1日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間；5月2日-5月5日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間。

　　關於加班費的計算標準

　　《中華人民共和國勞動法》(2018年修訂)第四十四條規定∶(一)安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資;(二)安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低於工資的200%;(三)安排勞動者在法定節假日工作，工資不低於工資的百分之三百。”

　　法定節假日介紹

　　法定節假日是指我國根據民族風俗習慣或紀念要求，由國家統一制定的度假休息時間。

　　1.法定節假日有哪些

　　我國規定的法定節假日有7個，為元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

　　2.法定節假日有幾天

　　現行法定年節假日有11天，元旦節一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。

　　3.法定節假日包括週末嗎

　　法定節假日不包括週六、週日，因為屬於公休日，如果用人單位安排勞動者公休日加班的，能在其它時間安排補休，則不需要支付加班工資。

　　五一加班費應該發1天還是3天

　　一般來說，五一當天加班費應支付3天。

　　根據中央人民政府釋出的資訊，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者日、時工資300%的加班工資;5月2日至5月5日，用人單位安排勞動者加班的，它可以選擇為工人安排補休，而不是加班費。不給予補休的，應當支付不低於勞動者日工資或者小時工資200%的加班費。

　　計算加班工資時，日工資折算為每月21.75天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。確定加班工資計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按照勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確規定的，按照集體合同執行。用人單位與勞動者沒有約定的，按勞動者正常出勤月工資的70%確定。

　　五一期間三類人員不得加班

　　僱主不能強迫僱員加班，也無權扣除工資。用人單位未事先與勞動者和工會協商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規的有關規定的，勞動者有權拒絕加班。同時，在下列情況下，員工不得加班︰

　　1、孕婦不應延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期內，用人單位不得安排女職工加班。

　　五一加班不給工資怎麼辦

　　加班未支付加班費的，應當及時向勞動保障監察部門報告。提出維權請求時，需要收集證據。如果不能加班，勞動者可以透過兩種方式維權：

　　1、向當地勞動保障監察機構投訴，並由其調查處理。

　　2、對支付加班工資有爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求用人單位依法支付加班加分費和經濟補償金。

　　2021年五一法定假日有幾天是三倍工資 2021年五一三倍工資是幾天

　　2021年五一法定假日只有1天是三倍工資，根據《勞動法》第四十四條第二、三款規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，而2021年法定節假日元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋1天、國慶3天，累計11天。

　　2021年節假日加班工資具體怎麼計算

　　1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

　　(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

　　(3)法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×(月薪天數×8小時)

　　月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　(1)簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　(2)沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　(3)勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。

　　五一哪些人不能加班五一期間不得安排三類人員加班：

　　1、女職工懷孕期間不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期的女性不允許在公司加班。

　　2021五一放假加班費怎麼算

　　1、在5月2日—5月5日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　2、在5月1日(勞動節當天)當天，安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　五一勞動節哪幾天三薪

　　2021年五一勞動節法定節假日只有一天，就是5月1日當天，也就是農曆3月20日，星期六。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資：

　　1.5月2日只5月5日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

　　2.根據《勞動法》第44條規定，加班費計算方法為：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少於工資的200%。

　　勞動節加班工資規定

　　《勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　但並非5天假期，

　　①按照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者工資的300%支付工資報酬。

　　②而5月2日、5月3日是週末，5月4日與5月5日分別是4月25日(週日)與5月8日(週六)的調休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調休，應按照不低於勞動者工資的200%支付工資報酬。

　　公司加班不給加班費怎麼辦

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

　　在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是透過加班期間工作內容方面的證據來舉證。

　　要是公司安排員工加班不按照法定的時間進行的話，那公司的行為就是違法的，此時員工可以採取法律措施來進行維權。而現實中，如果出現了公司加班不給加班費的情況，此時員工也是可以採取合法的措施來保護自身權益的，必要時還可以尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

　　勞動法加班補休有何規定

　　按照起實施的勞動法規定，是否用人單位安排員工加班必須支付加班費，而不能以調休或補休形式代替。

　　《勞動合同法》沒有這方面的規定，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關係，在不同規定的時候優先使用特別法，在特別法沒有規定的時候適用一般法的規定。《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。