根據《勞動爭議仲裁調節法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，並在受理範圍之內的，勞動仲裁委員會均應受理。因此，即使勞動合同無鑑證也應受理。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
去勞動局申請勞動仲裁不要錢。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。
不需要繳納任何費用。因為勞動者相對用人單位而言，屬於弱勢群體，且在社會實踐中，勞動者合法權益受損害的情況時有發生，需要法律的傾斜保護。為充分保護勞動者的權益，法律規定了勞動仲裁前置程式，即關於勞動爭議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，應先向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，同時勞動爭議仲裁不收費，勞動 ...
勞動仲裁不支援誤工費，申請勞動仲裁期間的誤工費索賠是沒有明確規定的。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因 ...
用人單位可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：
因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
因工作時間、休息休假、社會保 ...
參與勞動仲裁是律師的一項業務範圍，是否聘請律師，取決你對法律的瞭解程度和你的經濟條件，不瞭解法律的需要聘請律師的，在日常工作中，很多員工和企業會產生勞動糾紛，並申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少，一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2 ...
可以。勞動爭議仲裁案件當事人可以委託代理人代理。根據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，委託他人代理參加仲裁活動的，應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書，該委託書應載明委託事項和許可權，並由委託人簽名或者蓋章。我國勞動爭議調解仲裁法沒有對委託代理人範圍作出規定，但我國民事訴訟法對此作出了規定，如果不服勞動仲裁裁 ...
解除勞動合同之後還是可以申請勞動仲裁的，但需要在解除勞動關係的一年之內。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求 ...
申請勞動仲裁是不收費的，經費由財政予以保障。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 ...