職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷後被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那麼職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據：
《社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷後被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那麼職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據：
《社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
如果確認工傷後，部分醫藥費就由工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準按工傷條例以及當地的標準計算，這兩部分的費用是比較高的。
如果申報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。公司需要支付停工留薪期工資，醫藥費由工傷保險報銷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準檢視工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。
如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十四條規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。