申請工傷認定時效是否有限制

　　申請工傷認定時效有限制，工傷認定一般在工傷發生後30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出，受理的部門是勞動局。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

　　申請工傷認定需要的資料有：

　　1、與用人單位存在勞動關係證明材料;

　　2、醫療診斷證明或職業病診斷證明書;

　　3、傷者居民身份證或死者居民身份證;

　　4、見證人的證人證言和證人工作證影印件;

　　5、傷者或死者家屬委託律師或其他人代理申請工傷認定的其他材料。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　申請工傷認定，對企業來說利在於能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。

　　但是如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。

　　《工傷保險條例》第五章規定了工傷保險待遇，如第三十四條：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。