工傷認定時效規定有哪些

　　工傷認定時效性的規定分別為：發生事故後30日至1年內申報工傷認定。勞動部門60日內作出決定;勞動部門10日內送達認定書;不服認定結果的在60天內和15天內對工傷認定和鑑定申請複議。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

　　工傷認定的物件一般包括：

　　(1)存在受到傷害或者患職業病的事實；

　　(2)與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係；

　　(3)要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表；

　　(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定中止情形包含以下：

　　1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程式處理勞動爭議期間的;

　　2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;

　　3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;

　　4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

　　作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

　　社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。