1、要注意時效問題。
2、要與用人方訂立書面合同。
3、要注意保留相關證據。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
申請工傷認定時應注意時間界限,空間界限,職業或業務界限和主觀過錯界限。
時間界限一般情況下,只限於工作時間內。特殊情況下,儘管發生時間在工作時間外,屬工傷。《工傷保險條例》第14條列舉了如下應當認定為工傷的七種情形:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形。
申請工傷認定需要注意的有:
1、工傷認定申請時限為1年;
2、申請工傷認定需提交相關材料。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十八條,提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
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申請工傷認定的證據如下:
根據《工傷保險條例》第十八條,提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。 ...
根據我國相關法律的規定,勞動局申請工傷認定的時間如下:
一、申請時間
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以 ...
單位申請工傷認定程式為:
(一)30日內向勞動部門申報。
根據《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門 ...
個人貸款的注意事項有:
1、適度借貸:
個人申請貸款時,一定要充分考慮個人及家庭的財務狀況,一般月還款額度不要超過家庭月總收入的50%。
2、選擇合適的貸款產品:
個人需要根據自身情況,選擇合適的貸款品種、貸款期限、還款方式等。
3、保持良好的個人信用:
個人需要保持良好的信用記錄 ...
申請工傷認定需要的資料有:
1、與用人單位存在勞動關係證明材料;
2、醫療診斷證明或職業病診斷證明書;
3、傷者居民身份證或死者居民身份證;
4、見證人的證人證言和證人工作證影印件;
5、傷者或死者家屬委託律師或其他人代理申請工傷認定的其他材料。
【法律依據】
根據《工傷保險條 ...
申請工傷認定,對企業來說利在於能減輕企業的負擔,一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
但是如果連續不斷地出現認定工傷,只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上,存在著嚴重的問題和漏洞,它嚴重影響著企業的聲譽。
《工傷保險條例》第五章規定了工傷保險待遇,如第三十四條:職工因工緻殘被鑑定為五級、六級 ...