畢業入職如何處理事情

　　1、不論你住得多麼遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

　　2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

　　3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。

　　4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

　　5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。

　　沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　畢業體檢通常指的是高考體檢，與入職體檢不一樣。高考體檢是指凡參加高考的考生必須參加的體檢。透過體檢，一方面，考生可以瞭解自己的身體健康狀況；另一方面，體檢結果將作為考生檔案的一部分，供高校錄取時參考。

　　入職體檢是專項體檢之一，旨在透過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

　　入職體檢有相對固定的體檢專案與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。