都往大城市跑:畢業生們都認為只有大城市才有自己發展的機會，通通湧過去，待在大城市就好。
與理想工作有差距:工作不是自己理想的，自己不能接受，一直在尋找所謂理想化的工作。
自認為的名校應該進名企:覺得自己了不起，名牌學校出來的，只有進入名企才有面子，才是自己該去的。
高學歷一定是高薪:想象過於自信，學術水平那麼高，工作待遇什麼的一定不會差。
簡歷不真實:為了快速找到工作，簡歷往往會出現有一定虛假，把自己的技能各方面都描述的比較高。
著裝不知怎麼辦:沒有面試經驗，不知怎麼搭配服裝，太潮覺得不成熟，太正式好像是在裝樣，弄得失去了方向。
1、看在單位自己的發展空間：如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業單位。
2、看自己能享受到的薪資待遇：工資待遇包括工資、五險一金、工作餐、出差待遇等等。單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是一個好的就業單位。
3、看自己所處的工作環境：工作環境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裡會有截然不同的感受。
4、看工作時間和加班頻率：一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
5、看單位的文化與氛圍：在有的單位工作即使累著也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什麼原因呢？很大程度上是因為企業文化使然。
6、看企業規模大小：一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色。待遇往往也不高。
7、看自己就職部門受領導的重視程度：同樣的單位，受到領導重視的部門和一般的部門在單位的地位和待遇就有可能有天壤之別；同樣的部門在不同的單位受到的重視程度也會有所不同。能進入受領導重視的部門即是機遇（發展空間的大）也是挑戰（領導要求高）。
1、儀態儀容要適度：畢業生服裝要得體大方，裝飾合理、搭配得當；儀態大方、舉止得體又不矯揉造作；
2、面試禮儀：要彬彬有禮，溫文爾雅的風度代表一個人的素質，是求職的法寶；
3、心理素質要過關：充滿自信是成功的必備條件。畢業生要充滿信心，又不要好大喜功，要掌握好分寸；
4、準備工作充分：一定要作好面試前的全方位準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備、禮儀準備等，對面試中的每一個環節仔細分析、認真研究，充分的準備可以為畢業生加分。
5、回答問題要適度：在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題。在充分準備的基礎上，回答問題語速要不緊不慢，用詞準確的當，適度掌握自己的措辭。