疫情一刀切去哪裡舉報

　　現在國內疫情還沒有結束，各地近期也都出臺最新的返鄉防疫政策。不過有部分地區卻一刀切要求低風險地區回鄉 也要集中隔離的或者勸返。疫情一刀切去哪裡舉報？對於這種防疫一刀切懶政的情況是可以進行舉報的，下面來看下相關舉報入口分享。

　　疫情一刀切去哪裡舉報

　　1、開啟手機微信, 進入我後,選擇支付。

　　2、進入後選擇城市服務。

　　3、點選疫情監督。

　　4、進入以下介面,就會自動進入國務院徵集疫情防控線索小程式。

　　5、開啟小程式,就可以投訴了

　　以上就是關於疫情一刀切去哪裡舉報的介紹，大家可以瞭解下，更多的有關各地疫情防控最新政策關注本站分享。

　　舉報僱用童工行為的可以直接給當地的勞動監察大隊打電話，舉報電話：12333或直接去監察大隊舉報。

　　《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

　　《刑法》第二百四十四條規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

　　單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第三十七條

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。