疫情下的企業如何招工

　　1、疫情下企業是否招聘要看企業的規模和需求：物流、醫療健康與教育培訓行業招聘“逆風向上”物資保障和民生密切相關的細分行業的人才需求受疫情影響相對較小，由於全國學校延期開學，線上教育領域迎來了意料之外的爆發式風口，線下培訓和教育類企業卻面臨著重大挑戰。

　　2、網際網路企業進一步加大技術人才儲備和招聘。主要提供線上服務的網際網路/IT行業不僅在此次疫情中影響相對較小，而且網際網路技術發揮了重大作用，不少優秀網際網路企業的社會價值也得到充分體現。

　　1、最好是在網上進行招聘，這樣會更加的安全一些，從而避免近距離的接觸，這是非常好的一個辦法。

　　2、先電話進行溝通，如果溝通可以的話，才能邀請對方過來面試，否則，不要隨意通知別人去面試。

　　3、一定要保持足夠的距離，最好要在2米以上，這個距離一定要控制到位，否則，很容易導致被感染。

　　4、沒有口罩的話，那麼就不要讓對方前來面試了，因為沒有口罩是無法乘車的，而且還有被感染的危險。

　　5、一定要明確招工的物件，不要出現虛擬招工，那樣只會讓找工作的人徒勞，這是不合適的，畢竟是疫情期間。

　　6、如果不需要面試的話，那麼最好電話確認面試結果，可以的話，直接通知上班是比較好的。

　　1、最好是在網上進行招聘，這樣會更加的安全一些，從而避免近距離的接觸，這是非常好的一個辦法。

　　2、先電話進行溝通，如果溝通可以的話，才能邀請對方過來面試，否則，不要隨意通知別人去面試。

　　3、一定要保持足夠的距離，最好要在2米以上，這個距離一定要控制到位，否則，很容易導致被感染。

　　4、沒有口罩的話，那麼就不要讓對方前來面試了，因為沒有口罩是無法乘車的，而且還有被感染的危險。

　　5、一定要明確招工的物件，不要出現虛擬招工，那樣只會讓找工作的人徒勞，這是不合適的，畢竟是疫情期間。

　　6、如果不需要面試的話，那麼最好電話確認面試結果，可以的話，直接通知上班是比較好的。